…pozitiilor art. 65 alin 1 si alin 2 din Codul muncii. Potrivit dispozitiilor art. 65 alin 2 din Codul muncii, concedierea este legala numai daca desfiintarea locului de munca este efectiva si are o cauza reala si serioasa. In speta, concedierea dispusa de intimata S.C.C. Gr. 2 "F." Iasi nu are o cauza reala, instanta analizand fiecare motiv de desfiintare a locului de munca in parte. In ceea ce priveste nerealizarea programului stabilit…
…a. A fost obligata intimata sa o reintegreze pe contestatoare pe postul detinut anterior emiterii deciziei de concediere, de preparator universitar. A fost obligata intimata sa achite contestatoarei o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, incepand cu data desfacerii contractului de munca - 14.01.2008 - si pana la reintegrarea efectiva. Pentru a se pronunta a…
…a hotarat ca incepand cu 01.11.2007, sa fie disponibilizati un numar de 880 salariati la nivel de regie, prin concediere colectiva, urmand ca la DS DTS sa fie concediati un numar de 78 salariati, din care 36 salariati personal TESA si 42 salariati personal muncitor. Concedierea colectiva realizata la nivelul RNP s-a facut cu respectarea dispozitiilor art 65 al.2 Codul muncii, avand la baza o cauza reala si serioasa. In situatia reclaman…
…ractul colectiv de munca trebuia sa primeasca si 4 salarii medii nete, iar mentiunile privind indemnizatia de concediere trebuiau facute si in carnetul de munca. La termenul de judecata din 22 ianuarie 2007, contestatorul a solicitat introducerea in cauza a S.C. "P" SA Bucuresti si respectiv a renuntat la judecata cererii privind modificarea si completare carnet de munca. La 19 februarie 2007 aceasta si-a modificat actiunea in sensul ca…
…pentru anularea listei persoanelor disponibilizate din cadrul DTC Suceava, emisa in aplicarea proiectului de concediere colectiva. Prin memoriul de recurs formulat de sindicat se critica sentinta civila a instantei de fond, invederandu-se ca nu s-au respectat prevederile legale in materie privind concedierea colectiva, respectiv art.70 alin.1 si 3 Codul muncii. Recurenta a relevat ca nu s-a analizat in concret fiecare loc de munca in p…
…. Impotriva sentintei a declarat recurs intimata criticand-o ca nelegala si netemeinica aratand ca decizia de concediere indeplineste toate conditiile cerute de lege pentru emiterea ei. Cerinta legala a concedierii este indeplinita in sensul ca postul ocupat de contestatorul intimat a fost desfiintat. In decizie sunt cuprinse toate mentiunile prevazute de lege si adoptate la situatia concedierii. Intimatul a depus intampinare prin care…
…ul INSPECTORATUL GENERAL PENTRU COMUNICATII SI TEHNOLOGIA INFORMATIEI, avand ca obiect contestatie decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns contestatorul personal si asistat de avocat Betila Florentina cu imputernicire avocatiala la fila 9 din dosar, intimatul, prin consilier juridic Marius Catalin Marinescu cu delegatie la fila 17 din dosar si martorul propus de contestator Anghel Mircea. Procedura le…
…orda cuvantul pe fondul cauzei. Contestatorul, prin avocat, solicita admiterea actiunii, anularea deciziei de concediere si emiterea unei decizii de incetare a raporturilor de munca prin demisie, precum si eliberarea fisei de lichidare. Intimata, prin consilier juridic, solicita respingerea actiunii ca neintemeiata pentru motivele sustinute prin intampinare. TRIBUNALUL Prin cererea inregistrata pe rolul acestei sectii la 26.10.2005, Bad…
…uridic de "incetare de drept" a contractului de munca in contestatie la desfacerea contractului de munca prin concediere si, la primul termen de judecata a respins cererea ca fiind tardiv formulata, cu depasirea termenului de 30 de zile, prevazut de art. 283 din Codul muncii, fara a se pronunta asupra celorlalte trei cereri; ca, in speta, singura care putea fi formulata era cea in constatarea nulitatii absolute a actului juridic - pentr…
Modificare unilaterala a contractului individual de munca. Concediere in perioada de preaviz. Nulitatea deciziei. Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de munca continua sa si produca toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterala a contractului, ( intre data depunerii demisiei si cea a expirarii termenului de preaviz) reprezinta un abuz, incalcandu-se de catre angajator, libertatea muncii. Sectia…
