…ului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Potrivit art.65 din Codul muncii “Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si…
…timp ce salariata se afla in concediu medical nu poate fi primita, art.60 din Codul muncii stabilind ca doar concedierea, nu si celelalte sanctiuni, nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca. Analizand fondul contestatiei, instanta constata ca aceasta este intemeiata. Intimata sustine ca toate actele de a caror nerespectare se face vinovata salariata au fost aduse la cunostinta contestatoarei prin e-mail, iar aceas…
…1) lit.i) din Codul muncii stabilesc faptul ca pe durata efectuarii concediului de odihna nu se poate dispune concedierea salariatilor. Cum in cauza de fata sanctiunea aplicata a fost aceea de reducere a salariului, imprejurarea ca d-l Florescu I. s-ar fi aflat in concediu de odihna nu poate atrage de plano sanctiunea nulitatii absolute a hotararii de sanctionare in temeiul art.60 din Codul muncii, avand relevanta doar in ceea ce prives…
…t intampinare (fila 26) prin care a aratat ca, incepand cu 01.11.2011, din cauza lipsei de fonduri, s-a decis concedierea colectiva a tuturor asistentilor personali si urmare a modificarilor legislatiei, asistentii au fost chemati pentru 07.09.2012, cand ei s-au comunicat noile conditii. Reclamanta a depus cererea de reangajare la 04.10.2012 si a fost angajata, conform legii cu incepere de la 01.11.2012. S-a aratat ca documentatia si ce…
…e intimata parata, in conditiile in care angajatorul avea la dispozitie prerogativa disciplinara, constand in concedierea salariatului din motive imputabile lui. Recursul promovat in cauza de reclamant a fost admis ca fondat din urmatoarele considerente: In cazul conflictelor de munca, sarcina probei revine angajatorului, potrivit art. 287 din Codul muncii. In consecinta, aceasta parte este obligata sa depuna dovezi in apararea sa pana…
