…ctiunilor disciplinare fiind necesar acordul angajatorului cedent, acesta fiind singurul in masura sa dispuna concedierea - Sanda Ghimpu , Alexandru Ticlea - Dreptul Muncii - Editia a II-a revazuta si adaugita , Editura All Beck - 2001 - pag. 319-322; Alexandru Atanasiu, Magda Volonciu, Luminita Dima, Oana Cazan - Codul Muncii - Comentariu pe articole - Vol.I - art. 1 -107, Editura C.H.Beck Bucuresti - 2007 pag. 236. Prin urmare, in caz…
…iul de drept care a stat la baza emiterii hotararii il reprezinta art.61 lit.d din Legea nr.53/2003- si anume concedierea deoarece salariatul nu corespunde profesional locului de munca. Din analiza inscrisurilor nu rezulta ca reclamantul nu corespunde din punct de vedere profesional locului de munca. Mai mult decat atat, paratul nu a respectat disp.art.64 al.1 din Legea nr.53/2003 si anume nu i-a propus reclamantului locuri de munca vac…
…tul de optiune al angajtorului, functie de interesele sale, pentru continuarea raportului de munca sau pentru concedierea salariatului, instanta de judecata avand doar competenta de a cenzura legalitatea si temeinicia actului de incetare a contractului de munca respectiv indeplinirea conditiilor cerute de legiuitor pentru a fi incidente prevederile legale mai sus mentionate.Mai mult decat atat, legiuitorul a vizat situatia in care salar…
…a a se tine seama de prevederile art. 60 alin. 1 lit. a) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) potrivit carora concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita prin certificat medical conform legii. D-l M.Gh. s-a aflat in concediu medical in perioada 13.12.2009 - 18.02.2010 (f.8-14), insa dispozitia nr.25183/2009 constata incetarea de drept a contractului de munca incepand cu 10.12.2009, d…
…1) lit.i) din Codul muncii stabilesc faptul ca pe durata efectuarii concediului de odihna nu se poate dispune concedierea salariatilor. Cum in cauza de fata sanctiunea aplicata a fost aceea de reducere a salariului, imprejurarea ca d-l Florescu I. s-ar fi aflat in concediu de odihna nu poate atrage de plano sanctiunea nulitatii absolute a hotararii de sanctionare in temeiul art.60 din Codul muncii, avand relevanta doar in ceea ce prives…
…in judecata il reprezinta drepturi salariale si indemnizatii de asigurari sociale, si mai putin cele privind concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 alin. 1 din Codul muncii. In aceasta situatie obligatia instantei este de a verifica daca au fost respectate dispozitiile legale aplicabile, deoarece daca, urmare a acestei verificari se ajunge la concluzia ca desfiintarea postului a avut o cauza reala, serioasa si a fost efectiva,…
…se afla in concediu medical , cu incalcarea prevederilor art. 60 al.1 lit.a din Codul Muncii potrivit carora concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificate medical potrivit legii, fiind, asadar, nelegala. Pe de alta parte, din cuprinsul deciziei contestate, aspect care a fost recunoscut si de catre reprezentantul legal al intimatei la ultimul termen de judecata, rezul…
…, solicitand respingerea contestatiei, apreciind ca decizia a fost emisa cu respectarea dispozitiilor legale, concedierea dispunandu-se pentru savarsirea unor abateri grave soldate cu decesul unui pacient, iar cu ocazia controlului efectuat de Comisia de control a M S, contestatorul a fost convocat si i s-a adus la cunostinta motivul cercetarii. Necuprinderea temeiului de drept pentru aplicarea sanctiunii, se apreciaza de catre parat, c…
…cauze il constituie solicitarea unor drepturi salariale neacordate de angajatorul S.C.... S.A. Tulcea atat la concedierea salariatilor cat si in perioada in care acestia au avut calitatea de salariati, caz in care obligatia instantei este doar aceea de a verifica in ce masura angajatorul s-a achitat de sarcinile ce ii reveneau conform legislatiei muncii in vigoare. De asemenea, la acelasi termen Sindicatul Liber ... a depus la dosar tab…
…unctia ocupata anterior emiterii deciziei contestate. Potrivit art.78 al.1 din Codul muncii "In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul." In consecinta, instanta va obliga parata la plata unei despagubiri re…
