…ierderea vadului commercial, lipsirea de venituri pentru perioada necesara gasirii unui alt spatiu comercial, concedierea salariatilor si imposibilitatea financiara de a achita creditele -contractate. Sustine reclamantul ca aceasta hotarare este nelegala. Astfel, art.2 prin care s-a stabilit un termen de 15 zile ce priveste executarea " prin dezafectarea amplasamentului "incalca prevederile art.7 alin.1 si art.11 alin.1 din Legea nr.554…
…detinute anterior la acel comerciant", iar, potrivit articolului 4 alineat 1, lit. h, din Legea nr. 11/1991, "Concedierea sau atragerea unor salariati ai unui comerciant in scopul infiintarii unei societati concurente care sa capteze clientii acelui comerciant sau angajarea salariatilor unui comerciant in scopul dezorganizarii activitatii sale", constituie, de asemenea, contraventie. Daca vreuna dintre faptele prevazute de articolul 4 s…
…ncluzia ca ar urmari protejarea intereselor intimatei; ca se incearca modificarea organogramei companiei prin concedierea unor directori ai sai ceea ce va produce un nou prejudiciu societatii fara insa a cuantifica si fara a proba in vreun fel acest prejudiciu, astfel incat simplele afirmatii referitoare la pretinsa paguba nu sunt de natura sa justifice conditia urgentei. Curtea constata ca in mod temeinic si legal s-a respins de catre…
…cu acordul partilor, intrucat era evident ca nu are ce post sa ii ofere ca urmare a fuziunii cu H. , a fortat concedierea sa. Concluzionand, pozitia pe care o ocupa in Canada nu avea echivalent in Romania, intoarcerea sa se putea face doar pe o pozitie inferioara, ceea ce ar fi insemnat un compromis cu privire la seriozitatea si reputatia sa, fapt de neacceptat de catre acesta. In plus, acest lucru ar fi insemnat si schimbarea felului m…
Sentinta civila nr. **** din data de 28.09.2016, pronunțată de Tribunalul Bucuresti
…sihologice sunt realizate asupra sa pentru a il determina sa paraseasca locul de munca, in conditiile in care concedierea sa nu este posibila pe native profesionale. Actiunile ostile carora este obligat sa fac fata de ani de zile, prin repetitivitate: neprimirea unui instrument adecvat pentru realizarea muncii sale, necomunicarea cu reclamantul, redistribuirea sa in programe, marginalizarea sa, toate acestea cu scopul clar de a il compr…
…osi clientela sa, ori pentru a obtine alt folos pentru sine ori pentru alta persoana in dauna unui concurent; concedierea sau atragerea unor salariati ai unui comerciant, in scopul infiintarii unei societati concurente care sa capteze clientii acelui comerciant sau angajarea salariatilor unui comerciant in scopul dezorganizarii activitatii sale.” Art. 9 aliniatul ultim din acelasi act normativ prevede posibilitatea aplicarii dispozitiil…
…otrivit contractului individual de munca. Conform art. 61 lit. a din Codul muncii: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca…
…tul de optiune al angajtorului, functie de interesele sale, pentru continuarea raportului de munca sau pentru concedierea salariatului, instanta de judecata avand doar competenta de a cenzura legalitatea si temeinicia actului de incetare a contractului de munca respectiv indeplinirea conditiilor cerute de legiuitor pentru a fi incidente prevederile legale mai sus mentionate.Mai mult decat atat, legiuitorul a vizat situatia in care salar…
…arata a aratat ca, conform prevederilor art.75 alin.(5) din acela?i act normativ prevederile invocate privind concedierea colectiva, nu se aplica salaria?ilor din institu?iile publice iar dispozi?iile art.87 alin.(2) din Legea nr.188/1999 permit reclamantului sa opteze pentru ocuparea oricarui post vacant din cadrul A.N.A.F. 2.2.4 Parata a aratat ca in cauza, contrar sus?inerilor reclamantului cu privire la inciden?a dispozi?iilor art.1…
…ului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Potrivit art.65 din Codul muncii “Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si…
