…gea nr.31/1990. Un alt argument este acela ca, desi instanta de fond face trimitere in motivarea hotararii la concedierea disciplinara a salariatului, sanctiune in raport cu care isi argumenteaza solutia, in speta, este vorba de o alta sanctiune disciplinara aplicata si anume retrogradarea din functie, cu acordarea unui salariu corespunzator. Asa cum s-a aratat, reclamantul a fost cercetat disciplinar pentru nerespectarea obligatiilor l…
…arii nr. 2185/16.08.2010. In conformitate cu prevederile art. 78 alin. 1 din codul muncii : "In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Aceasta prevedere legala se aplica numai in cazul concedierilor abuziv…
…iata pe o cauza reala si serioasa si in virtutea disp. art.65 din Codul muncii societatea ar fi putut dispune concedierea salariatului pentru motive care nu tin de persoana acestuia. A sustinut intimata ca in ipoteza in care instanta ar gasi justificate pretentiile contestatorului, fata de noua organigrama a societatii , hotararea de reintegrare pe postul desfiintat nu s-ar putea realiza decat scriptic si in mod evident ar fi urmata de…
…a; o amenda contraventionala de nivelul celei aplicate ar avea efect imediat scoaterea noastra de pe piata si concedierea putinilor salariati, destabilizarea situatiei financiare si asa precara, iar cifra de afaceri nici nu ar permite acoperirea acesteia; trecand peste faptul demonstrat anterior ca nu este intrunit elementul obiectiv al contraventiilor invocate de agentul constatator (primirea la munca fara contract de munca in forma sc…
…e urmatoarea situatie de fapt: intre inculpat si partea vatamata exista o situatie conflictuala declansata de concedierea partii vatamate la data de 1.11.2007, urmata de reincadrarea acesteia pe postul detinut anterior-casier-sentinta civila nr. 691/16.09.2008. -declaratia partii vatamate CG care arata ca in ziua de 22.04.2009 orele 8 s-a prezentat la serviciu unde era angajat pe postul de casier dupa care a semnat condica de prezenta s…
…e urmatoarea situatie de fapt: intre inculpat si partea vatamata exista o situatie conflictuala declansata de concedierea partii vatamate la data de 1.11.2007, urmata de reincadrarea acesteia pe postul detinut anterior-casier-sentinta civila nr. 691/16.09.2008. -declaratia partii vatamate CG care arata ca in ziua de 22.04.2009 orele 8 s-a prezentat la serviciu unde era angajat pe postul de casier dupa care a semnat condica de prezenta s…
…sa exagerata, deoarece folosirea utilajului pe o distanta de 200 m in incinta societatii, nu poate justifica concedierea disciplinara. Reclamantul a recunoscut si a regretat fapta, dar a solicitat o reapreciere a sanctiunii cu consecinta inlocuirii cu o alta mai usoara, cu motivarea ca s-a folosit de utilaj pentru ca are o problema medicala la picior si a intentionat sa-si ajute un coleg care la randul sau l-a ajutat pe reclamant. A ma…
…olectiv de munca la nivel de unitate Art. 60 lit. h din Codul muncii Potrivit art.60 lit. h din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata executarii unei functii eligibile intr-un organism sindical decat pentru savarsirea unei abateri disciplinare grave sau savarsirea unei abateri disciplinare repetate. De asemenea, conform art.150 din contractul colectiv de munca la nivel de unitate (f.72 dosar fond), conduce…
…ecialist marketing, in cadrul Departamentului de Publicitate, iar prin decizia nr.857/10.09.2009 BCR a dispus concedierea sa pentru desfiintarea postului, decizie care ulterior a fost anulata prin sentinta civila nr.2850/16.03.2011 a Tribunalului Bucuresti si s-a dispus reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii. Intrucat in perioada concedierii reclamanta a beneficiat de indemnizatia de somaj in conditiile prevazute de lege,…
…salariatilor a caror locuri de munca se vor desfiinta o suma egala cu dublul compensatiilor prevazute pentru concedierea pentru motive neimputabile salariatilor in CCM-ul _in vigoare la momentul transferului. Ambele obligatii mentionate anterior vor subzista in sarcina _pe o perioada de 5 ani de la data transferului salariatilor. Asadar, in cauza nu poate fi vorba de a accepta posibilitatea de a fi exclus din cadrul _. printr-o loterie…
