…absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, iar potrivit disp. art.76 din Codul muncii concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Instanta a retinut ca descriere a faptei formularea din cuprinsul deciziei prin care se arata ca s-au constatat mai multe nereguli privind modul in care se desfasoara activitatea de taxare a parcarii autovehiculelor, deoarece nu a…
…1 din Codul muncii coroborate cu cele ale art. 79 alin. 1 din contractul colectiv de munca, in cazul in care concedierea a fost netemeinica si nelegala, salariatul este indreptatit la acordarea tuturor drepturilor de care a fost lipsit si care nu i-au fost acordate prin sentinta civila nr. 2896/14.10.2003 a Tribunalului Caras-Severin, ramasa definitiva prin decizia civila nr. 96/2005 a Curtii de Apel Timisoara. Reclamantul A.N. a formu…
…deplineste cerinta art. 61, lit "c" din Codul Muncii. Acest text de lege prevede ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului " in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala , se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului , fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat". Potrivit dispozitiilor a…
…mpus anularea deciziei si angajamentului, solutie legala si temeinica. Potrivit art.78 (1) Codul muncii, cand concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata sumei de care ar fi beneficiat salariatul, or, in speta, anulandu-se decizia nr.248/25.05.2005 emisa de recurenta, corect aceasta a fost obligata la despagubiri. Instanta de fond a facut si aplicarea core…
…ice, a sferei de atributii a compartimentelor functionale, a raporturilor de subordonare, nu putea conduce la concedierea (eliberarea din functie) a unor functionari publici atata timp cat nu s-a dovedit ca masura reorganizarii a fost urmata de o reducere efectiva a numarului de personal si ca titularul postului nu ar fi indeplinit conditiile pentru ocuparea postului nou creat. Ca atare, chiar daca s-ar accepta ca atributiile postului a…
…e intimata parata, in conditiile in care angajatorul avea la dispozitie prerogativa disciplinara, constand in concedierea salariatului din motive imputabile lui. Recursul promovat in cauza de reclamant a fost admis ca fondat din urmatoarele considerente: In cazul conflictelor de munca, sarcina probei revine angajatorului, potrivit art. 287 din Codul muncii. In consecinta, aceasta parte este obligata sa depuna dovezi in apararea sa pana…
…ului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Potrivit art.65 din Codul muncii “Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si…
…ului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Potrivit art.65 din Codul muncii “Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si…
…art. 264 alin. 1 lit. "f" Codul muncii. Articolul 61 lit. "a" Codul muncii arata ca angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern. In regulamentul intern, la care se face trimitere in decizie, se stipuleaza la art. 30.…
…rul companiei. In aceasta ordine de idei, prin hotararea consiliului de administratie nr.12/2003, s-a aprobat concedierea a 125 de salariati, cu acordarea de salarii compensatorii, in situatia in care reducerea numarului de personal se va face pe baza de voluntariat. Exprimarea vointei pentru incetarea raporturilor de munca, cu posibilitatea primirii salariilor compensatorii este valabil, insa, numai in cazul posturilor afectate de masu…
