PREVEDERILE LEGII NR. 142/1998 PRIVIND ACORDAREA TICHETELOR DE MASA AU UN CARACTER OPTIONAL SI NU OBLIGATORIU, CONSTATARE CE PLEACA DE LA INTERPRETAREA LITERALA SI RATIONALA A ART.1, 6, 8 SI 9 DIN SUS-MENTIONATUL ACT NORMATIV Decizie nr. 530 din data de 11.09.2007
pronunțată de Curtea de Apel Suceava

La data de 12 decembrie 2006 pe rolul Tribunalului Botosani - sectia civila sub nr. 5884/40/2006 a fost inregistrata contestatia formulata de G.C. in contradictoriu cu intimata S.C. "P" SA - Zona "P" Botosani prin care a solicitat anularea deciziei nr. 168 din 10 noiembrie 2006, emisa de intimata, acordarea diferentei de plati compensatorii, modificarea si completarea carnetului de munca si reintegrarea pe postul detinut anterior.
In motivare, a aratat, in esenta, ca in fapt in cadrul sucursalei s-a procedat la efectuarea unei concedieri colective si nu la una individuala fiind aplicat art. 68 din Legea 53/2003 si nu art. 65-66.
Potrivit art. 50 din Contractul colectiv de munca trebuia sa primeasca si 4 salarii medii nete, iar mentiunile privind indemnizatia de concediere trebuiau facute si in carnetul de munca.
La termenul de judecata din 22 ianuarie 2007, contestatorul a solicitat introducerea in cauza a S.C. "P" SA Bucuresti si respectiv a renuntat la judecata cererii privind modificarea si completare carnet de munca.
La 19 februarie 2007 aceasta si-a modificat actiunea in sensul ca a cerut incetarea contractului de munca dupa expirarea perioadei de preaviz, acordarea tichetelor de masa pentru perioada preavizului.
La 7 martie 2007 contestatorul a declarat ca nu mai doreste reintegrarea pe postul avut anterior.
Prin intampinare si raspunsul la precizari S.C. "P" SA Bucuresti a solicitat respingerea contestatiei, motivat de faptul ca angajatorul a respectat prevederile legale privind concedierea colectiva (art. 68 si urmatoarele din Legea 53/2003) notificand proiectele de concediere Inspectoratului Teritorial de Munca, Agentiei Teritoriale pentru Ocuparea Fortei de Munca si Sindicatelor.
De asemenea, a aratat ca nu pot fi acordate cele 4 salarii medii pentru ca acestea nu se cumuleaza cu prevederile din Planul social aprobat ci reprezinta minimul ce putea fi acordat in cadrul concedierii colective. Preavizul nu a fost acordat in natura deoarece aceasta posibilitate a fost reglementata prin art. 74 alin. 4 din Contractul colectiv de munca.
Tichetele de masa nu se pot acorda deoarece potrivit art. 6 din Legea 142/1998 tichetele de masa se cuvin doar pentru zilele in care salariatul este prezent la lucru in unitate.
Tribunalul Botosani - sectia civila prin sentinta nr. 394 din 5 aprilie 2007 a admis exceptia lipsei capacitatii procesuale pasive cu privire la intimata S.C. "P" SA - Zona "P" Botosani, a admis in parte, contestatia formulata de contestator, a constatat incetate raporturile de munca dintre contestator si intimata incepand cu data de 8 ianuarie 2007, a obligat intimata SC "P" SA Bucuresti sa-i acorde contestatorului bonuri de masa pentru zilele lucratoare cuprinse in perioada 11 noiembrie 2006 - 8 ianuarie 2007, a respins ca nefondate capetele de cerere avand ca obiect plata diferentei de plati compensatorii si anularea deciziei de concediere nr. 168 din 10 noiembrie 2006, iar in baza art. 246 Cod procedura civila s-a luat act de renuntarea contestatorului la capatul de cerere privind reintegrarea pe postul detinut anterior, completare si modificare carnet de munca.
Impotriva sentintei sus-mentionate au declarat recurs parata S.C. "P" SA Bucuresti - P Botosani cat si reclamantul G.C.
In motivarea recursului sau parata S.C. "P" SA Bucuresti ("P" Botosani) a invocat prevederile art. 6, 8 si 9 din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, concluzionand in sensul ca intrucat contestatorul nu a lucrat in perioada preavizului, obligarea paratei la a-i acorda acesteia tichetele de masa pentru aceasta perioada este contrara dispozitiilor legale sus-mentionate.
Examinand recursul paratei, curtea il constata intemeiat.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 6 alin. 1 din Legea nr. 142/1998, "salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de munca cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate".
Potrivit prevederilor art. 9 din acelasi act normativ "salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate".
Din interpretarea coroborata a celor doua texte normative, se contureaza, cu evidenta intentia legiuitorului de a acorda salariatilor beneficiul unor tichetele de masa, dar numai in masura in care isi desfasoara efectiv activitatea fiind prezent la serviciu, aceasta fiind si ratiunea pentru care prin art. 9 din Legea nr. 142/1998, s-a instituit obligatia salariatilor de a restitui tichetele de masa neutilizate, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca.
Referitor la recursul reclamantului instanta constata ca acesta a fost depus de reclamant direct in instanta de recurs, contrar prevederilor art. 302 din Codul de procedura civila, motiv pentru care va fi constatat nul.
Fata de aceasta situatie s-a admis recursul declarat de S.C. "P" SA Bucuresti si s-a modifica in parte sentinta recurata, in sensul ca s-a inlaturat ca nefondat capatul de cerere pentru plata tichetelor de masa, s-au mentinut celelalte dispozitii ale sentintei si s-a constatat ca fiind nul recursul contestatorului.