…bele administrate nu rezulta insa, care este vinovatia reclamantilor si nici faptele retinute in deciziile de concediere. Astfel, reclamanta C.C. avea functia de sef de statie, iar prin decizia nr. 29/2008 angajatorul a dispus desfacerea contractului de munca pentru incalcarea prevederilor de la pct. M alin.2 litera a) din contractul individual de munca care se refera la “obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz de a realiza a…
…alin1 lit. (d) rap la art. 64 din Codul muncii . Astfel, art. 74 lit. (d) Codul muncii prevede ca decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64 Codul muncii. Art.64 din Codul muncii la care se face trimitere stipuleaza la…
…OUG 98/1999”. Cu toate acestea, reclamantilor, avand o vechime in munca de peste 20 de ani, li s-a acordat la concediere, in loc de 12 salarii medii nete pe societate, doar cate 3 salarii, incalcandu-se astfel si prevederile pct.9 din procesul-verbal incheiat la 20.05.2009 intre patronat si sindicat, potrivit carora in intreaga actiune de concediere se vor respecta prevederile contractului colectiv de munca, codul muncii si alte legi sp…
…de Munca". Prin Protocol s-a stabilit ca nu vor beneficia de tichete cadou persoanele inscrise pe listele de concediere colectiva in baza Programului de restructurare, si nici cele care nu mai aveau calitatea de angajat la data acordarii acestora. Tribunalul Hunedoara Sectia conflicte de munca si asigurari sociale - Sentinta nr.1557/LM/02 noiembrie 2010, ramasa irevocabila prin nerecurare. Prin cererea de fata, reclamantul a chemat in…
…CCM la nivelul intimatei astfel ca fapta imputata nu are legatura cu serviciul. Se sustine ca in privinta sa concedierea a fost premeditata, deoarece se retine in decizia contestata ca a parasit locul de munca fara aprobarea sefului direct, ca si-a neglijat sarcinile de serviciu, fapte straine de contestatorul care nu se afla la munca. In cazul contestatorului A.N. pentru ca mai are de activat circa un an pana la pensie, beneficiaza de…
…tatorul se afla in incapacitate temporara de munca iar potrivit disp. art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii. Astfel instanta a retinut ca intimata in mod nelegal a procedat la desfacerea contractului de munca al contestatorului in perioada incapacitatii temporare de munca, motiv pentru care a dispus…
…nta constata ca cererea privind anularea actului aditional nu este intemeiata. In ceea ce priveste decizia de concediere, instanta constata ca potrivit art. 61 alin. 1 lit. d Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea salariatului in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Potrivit art. 62 alin. 2 Codul Muncii, decizia se emite in scris si trebuie sa contina motivarea in fapt si dr…
…08 , procesul verbal nr 1 / 14 01 2009 , privind rezultatul cercetarii prealabile ,decizia nr 22/4 02 2009 de concediere , notificarea privind suspendarea contractului de munca , plangere penala formulata impotriva reclamantului pentru furt , dovada expedierii convocarilor, a notificarii de suspendare , a procesului verbal cu rezultatul cercetarii disciplinare , a deciziei de concediere , state de plata pentru lunile noiembrie, decembri…
…este considerente in drept instanta constata in fapt ca reclamanta sustine ca a atacat decizia unilaterala de concediere in data de 16.06.2008 prin trimiterea contestatiei prin fax si recunoaste ca i s-a comunicat decizia de concediere la data de 16.05.2008. Avand in vedere ca depunerea unei cai de atac(sau a unei contestatii de concediere) nu este totuna cu comunicarea actului de procedura, instanta apreciaza ca instanta nu putea fi le…
…stora. Raportat la dispozitiile art.263 - 268 si art.76-78 Codul Muncii, instanta de fond a anulat decizia de concediere ca netemeinica si nelegala, iar in temeiul art.78 Codul Muncii, a dispus repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei netemeinice si nelegale, obligand intimata la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoar…
