…AVIZULUI Dispozitia de preaviz nu poate face obiectul unei contestatii separate aceleia ce vizeaza decizia de concediere . (decizia civila nr. 81/21.01.2009-Curtea de Apel Ploiesti) Contestatorul S. I. a formulat contestatie in contradictoriu cu SC C.SA impotriva preavizului de concediere prin care i se comunica preavizul de concediere, urmand ca din data de 18.08.2008 sa inceteze contractul de munca in baza art. 58 coroborat cu art. 65…
…imilare din Codul Muncii Decizia civila nr. 567/R din 30.01.2009 Apreciind asupra nevalabilitatii deciziei de concediere pentru nerespectarea dispozitiilor referitoare la efectuarea cercetarii prealabile, de catre o comisie alcatuita cu un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul, precum si la termenul pus la dispozitia acestuia pentru pregatirea apararii, prima instanta a depasit limitele investirii, pronu…
…, ce-si poate manifesta discretionar vointa in sensul acordarii sau nu a compensatiilor banesti ocazionate de concediere, ori aceasta obligatie este afectata de o conditie pur potestativa ce are ca efect nulitatea clauzei asumate sub aceasta conditie, prin urmare, aceasta interpretare propusa de catre angajator neputand fi primita. art.977 si urm. Cod civil DECIZIA CIVILA NR.5488 /R/ 09 octombrie 2009 Prin sentinta civila nr. 4152 din d…
…mulata de contestatorul Vlaicu Traian, in contradictoriu cu intimata S.C. D. C. S.R.L., impotriva deciziei de concediere nr. 43/2009 emisa de intimata. Pentru a pronunta aceasta sentinta instanta a retinut urmatoarele: Contestatorul a invocat faptul ca decizia este abuziva, nelegala iar conducerea societatii parate nu a tinut cont de performantele sale profesionale. Astfel, urmare a emiterii deciziei i-a fost afectata atat situatia mate…
…, stabilindu-si punct de lucru la Tulcea. Precizeaza contestatorul ca prin decizia nr.61/4.03.2008 s-a dispus concedierea sa in baza art.65 alin.1 din C.muncii, din aceasta data incetand orice relatie contractuala cu intimata. A mai precizat contestatorul ca, intimata i-a emis decizia nr.120/23.06.2008 prin care s-a dispus suspendarea contractului sau de munca incepand cu data de 4.03.2008 pana in 23.05.2008, iar ulterior, prin decizia…
…lui - Conditii de forma si fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, in cazul cand acesta din urma, a savarsit o abatere grava, sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentului intern, ca sanctiune disciplina…
…tractele individuale de munca raman, insa, in continuare in derulare, pana ce lichidatorul emite deciziile de concediere sau pana la incetarea de drept, la data radierii societatii debitoare. In consecinta se inregistreaza o diferenta in timp intre momentul incetarii de drept a contractului colectiv si momentul incetarii contractelor individuale de munca, prin manifestarea unilaterala de vointa a lichidatorului angajatorului. Cu toate a…
…vanta doar pentru stabilirea ordinii de prioritati in ipoteza incetarii contractului individual de munca prin concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Curtea de Apel Timisoara, sectia conflicte de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 25 din 15 ianuarie 2007 Prin cererea inregistrata la Tribunalul Timis sub nr. 7319/59/31 mai 2006, reclamanta R.A. a chemat in judecata pe parata S.C. "B." S.A. Bucuresti, soli…
…rea, ca desi motivul incetarii contractului a vizat desfiintarea locului de munca ocupat de aceasta , fiind o concediere individuala pentru motive neimputabile salariatului, masura este apreciata de contestatoare drept nelegala deoarece la data emiterii deciziei era in concediu medical, dovada fiind inscrisurile atasate contestatiei si insarcinata in luna a 4-a. Se mai invedereaza faptul ca pe perioada de 22 de ani lucrati in aceeasi un…
…serviciu in zilele de 22.04. si 25.04. nu reprezentau o abatere disciplinara grava care sa conduca automat la concedierea sa. Tribunalul Iasi, prin sentinta nr. 2367/01.11.2006 a admis contestatia si a dispus anularea deciziei de concediere, invocand din oficiu exceptia tardivitatii emiterii acestei decizii in raport de dispozitiile art. 268 alin. 1 C. muncii. Recurand hotararea astfel pronuntata, angajatorul a sustinut ca in mod gresit…
