Dosar nr. 2040/88/2008 TRIBUNALUL TULCEA
SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV
SENTINTA CIVILA NR. 157
Sedinta publica din data de 4 februarie 2009
Prin cererea adresata aceste instante si inregistrata sub nr.2040/88/2008, ......... a formulat contestatie impotriva deciziilor nr.121/23.06.2008 si nr.120/23.06.2008, solicitand anularea acestora, restituirea garantiei materiale retinute pe perioada cat a fost salariatul societatii si cheltuieli de judecata.
In motivare, contestatorul a aratat ca a fost salariatul acestei societati, in baza contractului individual de munca nr.180/1.01.2007, in calitate de sef punct de lucru, incepand cu data de 1.01.2007.
A mentionat ca, intimata a preluat prin contract activitatea de administrare a cimitirului ortodox "Eternitatea" si "Eternitatea nou", stabilindu-si punct de lucru la Tulcea.
Precizeaza contestatorul ca prin decizia nr.61/4.03.2008 s-a dispus concedierea sa in baza art.65 alin.1 din C.muncii, din aceasta data incetand orice relatie contractuala cu intimata.
A mai precizat contestatorul ca, intimata i-a emis decizia nr.120/23.06.2008 prin care s-a dispus suspendarea contractului sau de munca incepand cu data de 4.03.2008 pana in 23.05.2008, iar ulterior, prin decizia nr.121/23.06.2008 i-a desfacut disciplinar contractul de munca incepand cu data de 4.03.2008.
Solicita contestatorul sa se constate nulitatea absoluta a deciziilor nr.121/23.06.2008, nr.120/23.06.2008 si a cercetarii disciplinare.
In drept, si-a intemeiat cererea pe dispozitiile Codului muncii, iar in dovedire a depus la dosarul cauzei in copie: decizia nr.121/23.06.2008, decizia nr.120/23.06.2008, cererea adresata intimatei la data de 19.06.2008, convocatorul inregistrat sub nr.809/2008; contractul individual de munca incheiat cu Directia Intretinere Adminstratie Patrimoniu; decizia nr.61/2008, preavizul; actul aditional nr.3; contractul individual de munca incheiat cu intimata; actul aditional nr.1/2007; adresa emisa in data de 3.07.2008; cererea adresata societatii la data de 14.03.2008; confirmare de primire; declaratia inregistrata sub nr.363/2008; convocatorul nr.535/2008; convocatorul nr.429/2008; fisa postului; raspuns la intampinare; avizul de expeditie; nota inregistrata sub nr.306/2008; contractele de vanzare-cumparare nr.185/2007; nr.151/2008; factura fiscala; procesul verbal nr.6/14.02.2008; fisa de post; informari; aviz de insotire a marfii; situatia lucrarilor; notificare; convocator.
In aparare, intimata a depus la dosarul cauzei intampinare si in copie: referatul incheiat la data de 20.06.2008; informarea inregistrata sub nr.360/18.02.2008; adresa nr.378/2008; avize de insotire a marfii; cererea formulata de catre contestator si inregistrata sub nr.1743/2008; adresa nr.12180/2008; chitante; contractul de vanzare-cumparare nr.224/2007; facturi fiscale; adresa nr.4094/2008; adresa formulata la data de 25.08.2008; plangerea formulata de ......... in data de 17.03.2008; convocator; contractul de vanzare-cumparare nr.184/2007; adresa emisa de Inspectoratul Regional pentru Protectia Consumatorului; plangerile formulate de mai multi clienti ai intimatei si contractele de vanzare-cumparare ale acestora; adresa nr.13395/G 2262/3.04.2008 emisa de Primaria mun.Tulcea, adresa nr.12838/2008 emisa de Institutia Prefectului Tulcea; adresa nr.12596/G 2073/31.03.2008; adresa nr.11520/2008; adresa nr.22149/G 4233/1.07.2008; adresa nr.1436/2008; state de plata.
Fata de exceptia tardivitatii emiterii deciziei de concediere, instanta retine urmatoarele:
Prin emiterea deciziei nr.121/23.06.2008, intimata l-a concediat pe contestator potrivit art.61 lit.a din C.muncii incepand cu data de 4.03.2008.
Pentru a fi legala, concedierea trebuie sa intervina in anumite termene, prevazute expres de Codul muncii astfel, in cazul concedierii disciplinare, angajatorul poate lua aceasta masura in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii ei (art.268 alin.1 C.muncii).
Primaria mun.Tulcea, prin adresa inregistrata sub nr.11520 din 19.03.2008, a transmis ........., petitiile formulate de catre persoanele fizice ce au incheiat contracte de prestari servicii cu aceasta societate si care erau nemultumite de modul de indeplinire a obligatiilor contractuale asumate de catre ..........
Prin adresa nr.13395/G/2262 din 3.04.2008, Primaria Mun.Tulcea i-a adus la cunostinta societatii ......... S.A.Constanta nemultumirea clientilor sai cu privire la efectuarea lucrarilor funerare contractate.
Odata cu aceasta adresa, Primaria Mun.Tulcea i-a comunicat intimatei petitiile adresate Primarului Mun.Tulcea si Directiei de Intretinere si Administrare a Patrimoniului Tulcea si o copie a scrisorii transmisa de catre Oficiul Judetean pentru Protectia Consumatorului Tulcea, privind petitiile primite de la clientii ......... cu privire la efectuarea lucrarilor funerare.
Si prin adresa nr.14123/G 2430/10.04.2008 Primaria un.Tulcea a adus la cunostinta intimatei faptul ca locuitorii mun.Tulcea ce au incheiat contracte de prestari servicii pentru lucrari funerare sunt multumiti de modul in care sunt executate aceste contracte.
La dosarul cauzei au fost depuse atat sesizarile formulate de catre clientii ........., cat si contractele de vanzare-cumparare, cu plata in rate incheiate cu societatea intimata.
Ori, avand in vedere ca unitatea intimata avea cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare a contestatorului inca din luna martie 2008, iar decizia de concediere a emis-o la data de 23.06.2008, vazand si dispoz.art.268 alin.1 C.muncii, instanta urmeaza a admite exceptia tardivitatii emiterii deciziei de concediere si a anula decizia de concediere nr.121/23.06.2001 emisa de ........., ca tardiv emisa.
In ceea ce priveste decizia nr.120/23.06.2008, instanta constata urmatoarele:
Prin emiterea deciziei nr.120/23.06.2008, intimata i-a suspendat contestatorului contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, potrivit art.52 alin.1 lit.a din C.muncii.
Art.52 alin.1 lit.a din C.muncii prevede ca, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile.
Ori, avand in vedere ca prin decizia nr.61/4.03.2008, intimata a dispus incetarea contractului individual de munca al contestatorului potrivit art.65 alin.1 din C.muncii incepand cu data de 4.03.2008, intrucat contestatorul nu mai avea calitatea de angajat al intimatei din data de 4.03.2008, societatea intimata nu avea cum sa suspende la data de 23.06.2008 un contract de munca ce a incetat sa-si mai produca efectele.
Fata de aceste considerente, instanta urmeaza a anula decizia de suspendare a contractului de munca nr.120/23.06.2008 emisa de ......... S.A.Constanta, ca netemeinica si nelegala.
In ceea ce priveste capatul de cerere privind restituirea garantiei materiale, instanta urmeaza a obliga intimata sa plateasca contestatorului suma de 1583 lei reprezentand garantii materiale retinute, avand in vedere ca intimata a recunoscut ca i-a retinut contestatorului garantia materiala, iar la dosarul cauzei nu s-au depus probe care sa dovedeasca ca ......... ar fi adus prejudicii materiale societatii.
Deoarece ......... a efectuat cheltuieli in acest proces, iar contestatia i-a fost admisa, instanta urmeaza a obliga intimata sa plateasca contestatorului suma de 1040 lei cheltuieli de judecata.