…orda cuvantul pe fondul cauzei. Contestatorul, prin avocat, solicita admiterea actiunii, anularea deciziei de concediere si emiterea unei decizii de incetare a raporturilor de munca prin demisie, precum si eliberarea fisei de lichidare. Intimata, prin consilier juridic, solicita respingerea actiunii ca neintemeiata pentru motivele sustinute prin intampinare. TRIBUNALUL Prin cererea inregistrata pe rolul acestei sectii la 26.10.2005, Bad…
…Sindicatul F. W.Tg-Ocna, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se modifice art.2 din deciziile de concediere, si obligarea in solidar a paratelor de a plati fiecaruia dintre reclamanti diferenta plati compensatorii, conform art.43 alin.3 din contractul colectiv de munca. Formuland intampinare, SC F.W. SA Tg. Ocna a solicitat, respingerea capatului de cerere privind anularea deciziilor de concediere ca tardiv formulat si resp…
…re la data emiterii celor doua decizii reclamantului (actual art. 76 dupa ultima republicare) „(1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant …” Aceste prevederi se regasesc si…
…este considerente in drept instanta constata in fapt ca reclamanta sustine ca a atacat decizia unilaterala de concediere in data de 16.06.2008 prin trimiterea contestatiei prin fax si recunoaste ca i s-a comunicat decizia de concediere la data de 16.05.2008. Avand in vedere ca depunerea unei cai de atac(sau a unei contestatii de concediere) nu este totuna cu comunicarea actului de procedura, instanta apreciaza ca instanta nu putea fi le…
Modificare unilaterala a contractului individual de munca. Concediere in perioada de preaviz. Nulitatea deciziei. Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de munca continua sa si produca toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterala a contractului, ( intre data depunerii demisiei si cea a expirarii termenului de preaviz) reprezinta un abuz, incalcandu-se de catre angajator, libertatea muncii. Sectia…
…nea, gresit a sustinut ca desfacerea contractului de munca al salariatului termenul de preaviz, nu constituie concediere intempestiva. A precizat ca termenul de preaviz putea fi acordat in interiorul termenului de 45 zile sau dupa terminarea acestei perioade, insa in ambele situatii, societatea trebuia sa notifice salariatului inceperea perioadei de preaviz sau concedierea fara preaviz, functie de situatie in cel de al doilea caz. Consi…
…de Munca”. Prin Protocol s-a stabilit ca nu vor beneficia de tichete cadou persoanele inscrise pe listele de concediere colectiva in baza Programului de restructurare, si nici cele care nu mai aveau calitatea de angajat la data acordarii acestora. Tribunalul Hunedoara Sectia conflicte de munca si asigurari sociale – Sentinta nr.1557/LM/02 noiembrie 2010, ramasa irevocabila prin nerecurare. Prin cererea de fata, reclamantul a chemat in…
…iune, reclamantul a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta in cauza sa se dispuna anularea deciziei de concediere emisa de intimata, reintegrarea in munca pe postul de sofer, precum si obligarea intimatei la plata despagubirilor banesti egale cu salariile precum si a celorlalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat ca salariat incepand cu data emiterii deciziei de concediere si pana la reintegrare . In fapt, acesta a sustinut…
…si punctele de lucru, coincidenta intre data inchirierii sediului pentru noua societate si data deciziilor de concediere colectiva pentru angajatii primei societati sau preluarea in bloc a angajatilor primei societati de catre cea de a doua societate. Faptul ca aceste legaturi reprezinta indicii ce ar putea duce la concluzia existentei relei-credinte din partea reclamantei nu este insa suficient, deoarece societatea respecta in totalita…
Sentinta civila nr. 1579 din data de 16.02.2015, pronunțată de Judecatoria Constanta
…fiintarea Laboratorului BFT2 din cadrul Spitalului Clinic de Urgenta Constanta, in urma careia s-a realizat o concediere colectiva, creditoarea a fost reprezentata in fata instantei de Sindicatul S., fara a se face o verificare a faptului ca aceasta demisionase cu 15 zile inainte de concedierea colectiva. In drept au fost invocate dispozitiile art.711 Cod procedura civila si Legea 230/2011 pentru modificarea art. 1 din OUG 71/2009. Para…
