INAPLICABILITATEA DISPOZITIILOR ART. 283 ALIN. 1 LIT. a DIN CODUL MUNCII IN CAZUL PREAVIZULUI
Dispozitia de preaviz nu poate face obiectul unei contestatii separate aceleia ce vizeaza decizia de concediere .
(decizia civila nr. 81/21.01.2009-Curtea de Apel Ploiesti)
Contestatorul S. I. a formulat contestatie in contradictoriu cu SC C.SA impotriva preavizului de concediere prin care i se comunica preavizul de concediere, urmand ca din data de 18.08.2008 sa inceteze contractul de munca in baza art. 58 coroborat cu art. 65 alin. 1 din Codul muncii.
Intimata a formulat intampinare , aratand ca actiunea este nefondata intrucat dreptul de preaviz este prevazut atat in Codul muncii cat si in contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007 - 2010, cu termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare.
Prin sentinta civila nr.1704 din 23 octombrie 2008 Tribunalul Dambovita a respins actiunea formulata de contestator.
Impotriva acesteia a declarat recurs contestatorul , precizand ca,in conditiile in care prin contestatia formulata a invederat ca intelege a contesta si decizia de concediere ce nu fusese emisa,ar fi fost justificata respingerea acestei prematura.
Curtea de Apel Ploiesti a respins ca nefondat recursul declarat,constatand ca preavizul ce face obiectul contestatiei e un act de procedura prevazut atat de dispozitiile art. 73 alin. 1 din Codul muncii si de contractul colectiv de munca la nivel de unitate ,ce nu produce consecinte juridice in ceea ce priveste executarea contractului individual de munca, validitatea acestuia analizandu-se in raport cu conditiile prevazute de lege pentru emiterea lui, respectiv in raport cu termenul de preaviz de 20 de zile.Dat fiind ca recurentului- contestator i-a fost emis preaviz cu 30 de zile inainte, in mod corect prima instanta a constatat ca nu este niciun viciu in ceea ce priveste emiterea lui, respingand actiunea .