Nulitatea absoluta a deciziei in cazul nerespectarii procedurii conciedierii colective Decizie nr. 347 din data de 07.02.2007
pronunțată de Curtea de Apel Craiova

Asupra recursului de fata.
Prin actiunea inregistrata la 30 august 2006 pe rolul Tribunalului Mehedinti, contestatorul M.P. a solicitat, in contradictoriu cu intimata SC CAZANELE SA Orsova, anularea dispozitiei de desfacere a contractului de munca nr. 112 de la 02.08.2006, emisa de aceasta, reintegrarea in functia detinuta si plata drepturilor cuvenite de la momentul concedierii pana la reintegrarea efectiva.
A aratat ca masura dispusa nu corespunde unei cauze reale si serioase si a fost aplicata cu incalcarea dispozitiilor legale, fiind astfel lovita de nulitate absoluta.
A indicat incalcarea de catre intimata a dispozitiilor art. 70 alin.2 Codul muncii , art. 238 alin.1 din acelasi act normativ , precum si art. 79 alin.2 lit.c din CCM unic la nivel national pentru anii 2005 - 2006.
Tribunalul Mehedinti prin sentinta civila nr. 1623 de la 06 noiembrie 2006 a admis contestatia formulata de contestatorul M.P., impotriva dispozitiei de desfacerea contractului de munca nr. 112 de la 02.08.2006, emisa de SC CAZANELE SA Orsova , a constatat nulitatea deciziei privind incetarea contractului individual de munca nr. 112/02.08.2006, emisa de intimata, a dispus reintegrarea contestatorului in functia avuta si a obligat intimata la plata drepturilor salariale cuvenite acestuia incepand cu 02.08.2006 si pana la reintegrarea efectiva.
Pentru a hotari astfel, s-a retinut ca decizia contestata este nelegala in raport de dispoz.art.74 C.M. in sensul ca nu cuprinde toate mentiunile obligatorii prevazute de art.74 CM, iar nerespectarea unor cerinte imperative ale legii atrage nulitatea absoluta a actului.
Nu s-au indicat ce criterii s-au avut in vedere, fiind enuntate toate criteriile de stabilire a ordinii de prioritate.
De asemenea, decizia nu cuprinde nici lista tuturor locurilor de munca disponibile din unitate.
Impotriva sentintei a declarat recurs intimata criticand-o ca nelegala si netemeinica aratand ca decizia de concediere indeplineste toate conditiile cerute de lege pentru emiterea ei.
Cerinta legala a concedierii este indeplinita in sensul ca postul ocupat de contestatorul intimat a fost desfiintat.
In decizie sunt cuprinse toate mentiunile prevazute de lege si adoptate la situatia concedierii.
Intimatul a depus intampinare prin care a solicitat respingerea recursului ca nefondat.
Recursul este fondat pentru considerentele urmatoare :
Decizia contestata s-a emis la 02.08.2006.
La aceasta data, in vigoare era codul muncii asa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 intrata in vigoare la 5.07.2005.
Potrivit art.74 alin.1 lit.c in continutul deciziei de concediere trebuie sa fie cuprinse in mod obligatoriu, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art.70 alin.2 lit.d, numai in cazul concedierilor colective.
Conform art.76, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Din continutul acestui text rezulta ca este sanctionata cu nulitatea absoluta nerespectarea procedurii prevazute de lege.
Analizand decizia de concediere contestata se observa ca in continutul acesteia au fost inserate criteriile de stabilirea ordinii de prioritati asa cum impune art.74 (1) lit.c din Codul Muncii.
Constatand nulitatea absoluta a deciziei, instanta de fond a pronuntat o hotarare nelegala supusa casarii.
Deoarece legea impune nulitatea absoluta in cazul nerespectarii procedurii concedierilor colective, instanta trebuia sa analizeze procedura concedierii pentru a se putea pronunta asupra nulitatii absolute.
Nu se poate retine nulitatea absoluta a deciziei pentru ca au fost trecute toate criteriile de stabilire a ordinii de prioritati instanta fiind in masura sa aprecieze legalitatea aplicarii masurii.
Avand in vedere aceste considerente in temeiul art.312 al.5 C.pr.civ. raportat la art.9 C.pr.civ., se va admite recursul, se va casa sentinta si se va trimite cauza spre rejudecare.
Cu ocazia rejudecarii se va analiza cauza pe fond, in baza dispozitiilor legale privind concedierile colective si a temeiurilor de fapt si de drept invocate de parti.
2