…untata in dosarul nr.5239/99/2008, Curtea a retinut ca in mod gresit prima instanta a constatat ca decizia de concediere contestata in cauza, ar fi fost emisa cu incalcarea dispozitiilor art.268 al.1 din Codul muncii, care prevad ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar…
…E LUCRU. DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA, URMARE A MODIFICARII ORGANIGRAMEI INSTITUTIEI Art. 65 Codul muncii Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Prin sentinta civila nr. 187 din 22 ianuarie 2009, Tribunalul Dambovita a respins…
…e la Codul muncii, fiind caracterul special al compartimentului organizatoric denumit Cabinetul demnitarului. Concediere: conditii de fond si forma; art.74 din Codul muncii este aplicabil in aceasta situatie. Decizia civila nr.465/R/21.02.2008 Constata ca prin sentinta civila nr. 1618/05.11.2007 a Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, s-a admis cererea formulata de contestatoarea C. M.. In con…
…ia atacata este abuziva si nelegala, deoarece nu poate fi obligat sa se pensioneze impotriva vointei lui, iar concedierea poate fi dispusa doar in conditiile prevazute de art.61 lit. a, b, d, conditii ce nu sunt indeplinite in speta. Fundatia "Sf.T." din comuna C., judetul Iasi si Sindicatul National "Sf.M.M.G." al Cl.M. si al Ci.M. din cadrul B.O.R., au formulat cerere de interventie accesorie solicitand anularea actului administrativ…
…cele ale Legii nr. 31/1991. A mai motivat recurentul ca decizia contestata trebuie apreciata ca o decizie de concediere ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului prin prisma dispozitiilor art. 65 alin. 1 teza ultima, art. 63, 73 si 74 Codul muncii. In fine, contestatorul a mai sustinut ca, in conditiile in care se accepta argumentarea instantei de fond, in sensul ca decizia contestata este o decizie de modificare a contractului i…
…t ca reclamanta a fost salariata intimatei Directia Mehedinti, fiind disponibilizata in cadrul unor masuri de concediere colectiva, prin decizia nr.95/06.11.2007 . Drepturile banesti solicitate de reclamanta sunt reglementate astfel de Legea nr.174/2006 : art.2 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective de la Regia Nationala a Padurilor - ROMSILVA, prevazute la art. 1, ca urmare a predarii treptate a padurilor catre propri…
…ecizie se mentioneaza acest act normativ nu scuteste angajatorul de respectarea Codului muncii referitoare la concediere. Reclamantul mai arata ca, si daca s-ar retine ca ar fi putut fi revocat din functia de director tehnic adjunct, trebuia sa-si reia functia detinuta anterior - sef SND - si nu trecut pe un post de subinginer. Parata legal citata nu a formulat intampinare. Prin sentinta civila nr. 1543/21.09.2007 pronuntata de Tribunal…
…iaza ca salariatul nu corespunde cerintelor postului, iar notificarea reprezinta o modalitate simplificata de concediere din initiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate sa rezilieze contractul individual de munca fara preaviz si fara motivare, cu conditia respectarii formei scrise a notificarii. Curtea de Apel Timisoara, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 1034 din 9 mai 2008 Prin sentinta civila n…
La data de 09 octombrie 2006, B.M. a formulat contestatie, impotriva deciziei de concediere nr. 117 de la 28.09.2006, emisa de intimata Universitatea de Medicina si Farmacie Craiova, solicitand anularea deciziei , reintegrarea in functia avuta anterior, obligarea angajatorului sa-i plateasca despagubiri materiale egale cu salariile neprimite pana la data reintegrarii efective, precum si daune morale in valoare de 86.000 RON. A solicitat…
…actiunii ca neintemeiata. In motivarea cererii de recurs se arata ca decizia contestata nu este o decizie de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului si nici o decizie pentru aplicarea sanctiunii disciplinare, astfel incat, in cauza, nu sunt incidente dispozitiile privitoare la nulitatea absoluta, prevazuta de art. 62 si art. 268 alin. 2 din Codul muncii, iar decizia nu trebuia motivata in fapt. Aceasta decizie a fost e…
