…indeplinit in mod defectuos mai multe acte, dupa cum urmeaza: - prin dispozitia nr. O a dispus in mod nelegal concedierea lui P– angajat in functia de N in cadrul primariei com. W, jud. Z, dupa care, - la data de 1, a emis o alta dispozitie, cu nr. 3, prin care a dispus revocarea dispozitiei de concediere nr. O si a dispus din nou concedierea nelegala a lui DF, - dupa ce a dat publicitatii intentia de organizare a unui concurs pentru oc…
…e la Codul muncii, fiind caracterul special al compartimentului organizatoric denumit Cabinetul demnitarului. Concediere: conditii de fond si forma; art.74 din Codul muncii este aplicabil in aceasta situatie. Decizia civila nr.465/R/21.02.2008 Constata ca prin sentinta civila nr. 1618/05.11.2007 a Tribunalului Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, s-a admis cererea formulata de contestatoarea C. M.. In con…
…ra depunerii demisiei era nejustificata. Nici apararile reclamantului cu privire la nelegalitatea deciziei de concediere emisa in lipsa cercetarii disciplinare nu pot fi retinute de instanta intrucat potrivit dispozitiilor art.267 (3) Codul Muncii neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.2 fara un motiv obiectiv la dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinar…
…invocat de parata in notificarea de reziliere), fara nici o justificare reala, dreptul de a ataca decizia de concediere ilegala la instanta competenta. Astfel, instanta de recurs va constata ca nu exista dubii cu privire la vointa reala a partilor in ce priveste natura raportului juridic derulat, simpla urmarire a modului in care partile au inteles sa isi indeplineasca obligatiile asumate va oglindi in mod indubitabil caracterul deghiz…
….D. din 11.12.2009 2009 s-a dispus incetarea de drept a contractului individual de munca al reclamantei si nu concedierea, cum sustine reclamanta in cuprinsul contestatiei sale, incetare de drept avand ca temei juridic art.55 lit.a) din Codul muncii si art.20 din Legea nr.329/2009. Ordinul Secretarului General al C.D. din 11 decembrie 2009 s-a dispus incetarea de drept a contractului individual de munca al reclamantei, este temeinic si…
…pe de alta parte, existenta unor fapte ilicite savarsite de parata la momentul concedierii si in legatura cu concedierea sau a unor acte discretionare exercitate de parata in scopul concedierii sale poate avea loc numai in cadrul contestatiei impotriva deciziei de concediere, ocazie cu care s-ar fi putut face si verificari de catre instanta investita cu solutionarea contestatiei in sensul sustinerilor reclamantului, referitoare la impa…
…rezulta numele acestora, functia , vechimea si drepturile cuvenite cu titlu de plati compensatorii in caz de concediere ca urmare a intrarii in insolventa. Potrivit dispozitiilor art.130 – 131 din contractul colectiv de munca inregistrat la DMSSF Giurgiu conducerea debitorului si salariatii prin sindicatul reprezentativ au stabilit acordarea unor plati compensatorii salariatilor in cadrul concedierii colective, diferentiat in functie d…
…terdictii, ca in cazul concedierii din initiativa angajatorului. Ca urmare a incetarii detasarii nu intervine concedierea salariatului, ci revenirea acestuia la locul de munca avut anterior in cadrul societatii de la care a fost detasat. Suspendarea de drept a contractului individual de munca, ca urmare a incapacitatii temporare de munca a salariatului, dovedita cu certificat medical, nu poate avea ca efect prelungirea detasarii, in lip…
…reaza in notiunea de hartuire morala. Subliniaza ca a fost supusa hartuirii incepand cu 11.07.2014 si pana la concedierea sa pe motiv de reorganizare a societatii, prin urmatoarele acte: a) in sedinta Consiliului de Administratie din data de 07.07.2014 a fost initial revocata din functia de Director General Adjunct, pentru ca ulterior sa se constate ca, avand contract individual de munca, nu poate fi revocata in baza deciziei; b) incepa…
…ul mult mai mare decat remuneratia directorului general. De asemenea, salariatii beneficiaza de un preaviz la concediere de 180 de zile care este neuzual si in cazul functiilor de conducere, si cu atat mai mult in cazul functiilor de executie, si nu s-a stabilit o perioada de proba, necesara pentru verificarea aptitudinilor salariatilor. Este de remarcat ca intimatul-reclamant, angajat in functia director resurse umane incepand cu data…
