…la in dosarul nr. 5348/86/2009, s-a trimis administrativ cauza civila avand ca obiect "contestatie decizie de concediere" formulata de reclamantul C. V. in contradictoriu cu parata R.N.P. Romsilva - Directia Silvica Suceava, Sectiei Comerciale, de Contencios Administrativ si Fiscal a Tribunalului Suceava. Pentru a dispune astfel, s-a retinut ca decizia contestata este de competenta Sectiei comerciale si de contencios administrativ, potr…
…d activitatea desfasurata de seful de agentie R. D. si a operatorilor P.C. si G.A., ocazie cu care s-a dispus concedierea intregului personal ca urmare a constatarilor facute. Considera reclamanta ca decizia contestata este nula intrucat au fost incalcate prevederile art.267 alin.1 si 2 din Codul Muncii, comunicarea primita in vederea cercetarii disciplinare prealabile fiind facuta la modul general, fapt ce a impiedicat-o sa-si formulez…
…ncii, instanta urmeaza a dispune reintegrarea contestatorului pe postul detinut anterior emiterii deciziei de concediere. Urmeaza a obliga intimata la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatorul, incepand cu data emiterii deciziei de concediere si pana la reintegrarea efectiva. Intrucat contestatorul a efectuat cheltuieli in proces, instant…
…eiata deoarece cele pretinse de intimata cu privire la existenta unei abateri disciplinare care sa conduca la concedierea sa conform art. 61 lit. a Codul muncii nu corespund adevarului. Astfel, a precizat contestatoarea ca nu este adevarat ca a absentat de la locul de munca ci, dimpotriva, deoarece a primit un preaviz de la intimata, nu a mai muncit incepand cu data de 6.12.2007 si pana in data de 21.12.2007. De asemenea, a aratat ca la…
…stata nu respecta dispozitiile art. 74 Codul muncii, care se refera la elementele obligatorii ale deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 si art. 66 Codul muncii), instanta apreciaza ca nu este vorba despre acest gen de concediere si unitatea intimata nu era obligata sa cuprinda in dispozitie lista locurilor vacante pentru care Bors Daniela ar fi putut opta. In ceea ce priveste Dispozitia nr. 2…
…ul muncii care prevad ca reorganizarea sa fie efectiva, reala si serioasa, in speta reorganizarea neexistand, concedierea sa este abuziva, iar decizia nu indeplineste conditiile de fond si forma. Parata SC Bocicai Impex SRL a depus la dosarul cauzei intampinare solicitand respingerea actiunii reclamantului ca prescrisa, iar in subsidiar ca nefondata, cu cheltuieli de judecata. In motivarea intampinarii parata arata ca, contestatorul a l…
…la 1.12.2008 pana la 22.01.2009, si din 28.01.2009 la 31.01.2009. Conform art.60 al.1 lit.a din Codul muncii "Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii". In speta cabinetul individual de medicina veterinara nu putea emite decizia de concediere pe perioada concediului medical. Tocmi de aceea in mod legal s-a asteptat revenirea angajatului din a…
…oare a suspendat contractul de munc? al d-lui F.I. pentru ca prin decizia nr. 2787 din 23.11.23007 s? dispun? concedierea salariatului incepand cu 26.11.2007 f?r? a lua in considerare faptul c? salariatul se afla internat in spital, inc?lcandu-se astfel dispozi?iile art. 60 alin.1 lit. a din Codul muncii. Despre decizia de concediere dl. F.I. a luat cuno?tin?? in data de 30.11.2007 cand s-a prezentat la sediul societ??ii pentru a solici…
…nistru, cu avizul viceprim-ministrului si cu conditia semnarii unui angajament de loialitate, iar in actul de concediere nu s-au indicat cu claritate motivele, avand ca justificare dispozitiile art.73 alin.1 din codul muncii. Actul normativ care a stat la baza concedierii, respectiv O.U.G.nr.3/11.02.2009 a fost declarat neconstitutional prin Decizia nr.1039/09.07.2009 a Curtii Constitutionale tocmai pentru ca instituia o prezumtie de cu…
…tia nulitatii absolute a actului aditional la contractul individual de munca prin care s-a prevazut in caz de concediere plata a sase salarii brute cu aceeasi motivare din intampinarea formulata la cerea principala si din cererea reconventionala. Parata reclamanta prin intampinarea la cererea reconventionala a susjnut ca actul aditional nr. 4 din 22.07.2008 nu s-a incheiat cu intentia de a se prejudicia interesele societatii si nici cu…
