…ului, pentru motive temeinice, fiind doar o prerogativa a sa nu si a angajatorului. Acesta putea dispune doar concedierea, anterior inceperii anului scolar 2007-2008, conditionata de comunicarea anterior acestui moment a refuzului de prelungire a activitatii dispusa prin aviz al Consiliului profesoral al unitatii de invatamant si a deciziei anuale a Inspectoratului scolar. Cum, acest refuz a fost comunicat ulterior inceperii anului scol…
…are in cadrul departamentului de contabilitate si imprejurarea incetarii raporturilor de munca in conditii de concediere pentru abateri disciplinare conform art.61 lit.a Codul muncii. Reclamanta a precizat totusi ca paratul a primit instruire teoretica si practica timp de aproape un an si jumatate in cadrul societatii. In actul aditional semnat la o data necunoscuta instantei, parte integranta din contractul individual de munca, se prec…
…atre Curtea Constitutionala a neconstitutionalitatii dispozitiilor actului normativ in baza caruia s-a dispus concedierea angajatului. Consecinte pe planul dreptului substantial si al celui procesual. -Codul Muncii, art. 65 si 73 Avand in vedere ca OUG nr. 3/2009 nu mai poate produce efecte , dispozitiile sale nesocotind drepturi fundamentale ale salariatilor, concedierea intimatului reclamant apare ca fiind lipsita de temei . Fiind dec…
…ziei, dar care insa nu a putut fi avuta in vedere de Tribunal intrucat ar contraveni continutului deciziei de concediere, fata de aplicarea sanctiunii disciplinare numai in raport de fapta mentionata in decizie si ar echivala cu retinerea unei alte situatii de fapt. Tribunalul nu a luat in considerare niciuna din sustinerile paratului din intampinare prin care se incearca o relevare si a altor fapte direct in fata instantei, cum ar fi a…
…contractul de munca intrucat nu putea refuza semnarea acestora, in caz de refuz din partea sa, sanctiunea era concedierea de la acest loc de munca. Avand in vedere, situatia economica si sociala, criza economica financiara prin care trece tara in prezent, apreciaza recurenta ca nu-si putea permite sa ramana fara loc de munca, respectiv fara un salariu cu care sa-si asigure existenta. Raportul care a stat la baza emiterii deciziei nr.132…
…paratei UM 01912 Fetesti, asa cum rezulta din carnetele de munca depuse la dosarul cauzei. Prin deciziile de concediere nr. 99, 101, 90, 102, 92, 100 si 98, toate din 09.06.2010 s-a dispus incetarea contractelor individuale de munca ale reclamantilor incepand cu data de 01.07.2010, intrucat au fost desfiintate functiile acestora ca urmare a restructurarii armatei. Art. 5 din OG nr.7/1998 prevede ca beneficiaza de prevederile acestui ac…
…ntinta precitata sub urmatoarele aspecte, in esenta: In fapt, prin actiune s-a solicitat anularea Deciziei de concediere nr. 6/3.05.2010, reintegrarea in postul de inginer detinut in cadrul societatii, plata drepturilor salariale de care a fost lipsit de la data concedierii pana la data reintegrarii efective, drepturi salariale ce urmeaza a fi reactualizate pe baza indicilor de inflatie, plata drepturilor salariale cuvenite si neachitat…
…ului de a isi organiza activitatea cu privire la angajatele gravide, singura mentiune fiind cea privitoare la concediere iar in ce priveste durata misiunii in exterior aceasta este reglementata de art.35 din Legea 269/2003 alin 5 precum si de Regulamentul de Organizare si Functionare al MAE. In consecinta, durata misiunii este de regula de 4 ani iar in tarile cu clima dificila de 3 ani insa aceasta formulare apreciaza ca nu poate fi int…
…ptul ca legislatia muncii stabileste, prin dispozitiile art.60 alin.1 lit.h din Codul muncii o interdictie de concediere a salariatului pe durata efectuarii concediului de odihna, insa, in cauza, apelantul-reclamant nu a fost concediat, contractul individual de munca incetand la data de 23.08.2013, ca urmare a acordului partilor. De altfel, Tribunalul a constatat ca in mod corect, pe baza inscrisurilor depuse la dosar, ca intimata-parat…
…ptul ca legislatia muncii stabileste, prin dispozitiile art.60 alin.1 lit.h din Codul muncii o interdictie de concediere a salariatului pe durata efectuarii concediului de odihna, insa, in cauza, apelantul-reclamant nu a fost concediat, contractul individual de munca incetand la data de 23.08.2013, ca urmare a acordului partilor. De altfel, Tribunalul a constatat ca in mod corect, pe baza inscrisurilor depuse la dosar, ca intimata-parat…
