…esara intrunirea cumulativa a urmatoarelor conditii :petentul sa fie salariat ; acesta sa fi fost concediat ; concedierea sa sa fi avut loc pentru motive ce nu tin de persoana sa. Instanta a constatat ca reclamanta a fost salariata la E. SA, avand in vedere dispozitiile speciale ale Legii nr. 58/1998 ( art. 37 alin . 1). Aceasta calitate a fost dobandita in mod exclusiv in temeiul legii bancare , intre parti neexistand un contract indiv…
…ul ocupand functia de revizor . Raporturile contractuale au incetat la data de 01.04.2007 in baza deciziei de concediere emisa in temeiul art. 55 lit b din Codul muncii. Prin urmare incetarea raporturilor de munca s-a realizat din motive neimputabile reclamantului. Reclamantul a sustinut faptul ca dupa achitarea tuturor drepturilor cuvenite ca urmare a incetarii contractului, a constatat ca fostul angajator nu a respectat integral dispo…
…Ministerului Apararii Nationale Pe de alta parte, potrivit art. 62 alin (3) din Legea 53/2003 – „Decizia (de concediere) se emite in scris si sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta", prevedere care se regaseste in Sectiunea a 3-a – Concedierea pentru motive care tin de per…
…ii personalul potrivit nevoilor sale si de a intocmi fisele de post. Se mai arata ca in cauza nu a avut loc o concediere iar raporturile de munca dintre parti nu au incetat. Functia de conducere este la indemana conducerii manageriale, iar acesta in exercitiul functiei poate revoca din functiile de conducere persoanele care nu au performantele cerute. Prin revocarea din functia de conducere, aceea de director, dreptul la munca al contes…
Sentinta comerciala nr. 197/F din data de 19.12.2014, pronunțată de Curtea de Apel Brasov
…ompleteaza cu dispozitiile legislatiei muncii, iar potrivit prevederilor art. 77 din Codul muncii „decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului”. Pentru situatia avuta in vedere in subsidiar, s-a solicitat sa se aiba in vedere ca in intervalul de timp 25.09.2013 - 02.12.2013 reclamantul a fost in mai multe randuri in incapacitate temporara de munca, in acest caz operand suspendarea termenului de preaviz, a…
…m Contractului colectiv de munca la nivel de ramura. La dosar au fost depuse: carnetul de munca si decizia de concediere a reclamantului si extrase din contractele colective de munca invocate de parti. De asemenea s-au depus hotarari judecatoresti pronuntate in cauze similare de alte instante de judecata. In ceea ce priveste exceptiile invocate de parata prin intampinare, instanta retine urmatoarele: Exceptia inadmisibilitatii este de f…
…ilor salariale conform O.G.116/2006 instanta a constatat ca acesta este neintemeiat deoarece Sectiunea a 5-a „Concedierea colectiva.Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective” instituie procedura specifica acestei forme de concediere. Potrivit art.68 din C.M. prin concedierea colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoa…
…icrobuzul SB 01 ABC(fila 20). La dosarul cauzei s-a depus carnetul de munca al paratului precum si decizia de concediere disciplinara a acestuia din data de 18.07.2009 (filele 24-25). La dosarul cauzei reclamanta pentru a dovedi prejudiciul creat in patrimoniul ei a depus documentatia justificativa iar in cadrul Centralizatorului curselor inscrise in foile de parcurs ale microbuzului SB 01 ABC sunt centralizate cursele nejustificate si…
…a incetat in baza art. 61, lit. a Codul Muncii. Conf. art. 61, lit. a Codul Muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care (lit. a) salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile ce tin de disciplina muncii ori cele stabilite prin contractul individual de munca sau regulamentul intern. In speta intimata a retinut ca salariatul C. C. a absentat nem…
…jatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere, in baza art.78 Codul muncii, se va dispune anularea deciziei contestate si obligarea paratei la plata despagubirilor echivalente cu drepturile salariale cuvenite contestatorului pentru perioada 22.09.2010 – 30.11.2010, mentionata in contractul individual de munca. Capatul de cerere avand ca obiect obligarea paratei l…
