…initiativa oricareia dintre parti, fara sa fie obligatoriu acordarea preavizului, ori vreo alta procedura de concediere sau demisie. Intr-un asemenea caz nu este necesara nici cercetarea prealabila prevazuta de art. 63 alin. 2 din Codul muncii in cazul incetarii contractului individual de munca in temeiul art. 61 lit. d din acelasi cod la initiativa angajatorului (pentru necorespundere profesionala). Dimpotriva, unitatea parata nu a co…
…ra, pentru ca angajatorii sa nu poata invoca in fata instantei alte motive decat cele precizate in decizia de concediere, acestea fiind elementele in raport de care instanta verifica daca fapta savarsita constituie sau nu abatere disciplinara. Fata de caracterul formal al descrierii realizate in cuprinsul ordinului contestat, in mod corect instanta de fond a retinut nulitatea acestuia, astfel incat, chiar daca sustinerile recurentului r…
…rare din functie a reclamantului este un act administrativ si nu poate fi asimilat in nici un caz deciziei de concediere pe dreptul muncii. Prevederile legale speciale aplicabile evaluarii inspectorilor generali/adjuncti sunt elaborate de catre Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului si sunt de stricta aplicare. Inalta Curte de Casatie si Justitie Bucuresti - Sectia comerciala, de contencios administrativ si fiscal in dosarul nr…
…5, 66 si 68 lit. a din acelasi act normativ, rezulta ca aceasta incetare a contractului de munca reprezinta o concediere colectiva pentru motive ce nu tin de persoana salariatilor. In mod gresit lichidatorul nu a inscris creantele in tabelul suplimentar, creantele acestora fiind exigibile in conditiile art. 73 alin. 3 din Contractul colectiv de munca nr. 689/11.01.2006. Daca acestia ar fi formulat declaratiile de creanta anterior declan…
…motivare sumara, care nu a convins reclamantul, exceptia nefiind intemeiata. Instanta a retinut ca masura de concediere dispusa impotriva contestatorului, este, in fond, netemeinica pentru urmatoarele considerente: Raspunderea specifica relatiei de munca, raspunderea disciplinara intervine ori de cate ori persoana angajata incalca, prin fapta savarsita cu vinovatie, obligatia de a respecta disciplina muncii. Raspunderea disciplinara pr…
…atea starii de fapt ce a dus la conceperea Programului nu a fost contestata de nici un salariat . Intentia de concediere colectiva, pentru motivele consemnate in program, a fost facuta cunoscuta salariatilor care fiecare in parte, mentioneaza "inaintez aceasta solicitare in conformitate cu programul de incetare a raporturilor de munca prin acordul partilor " comunicat de SC FISE ELECTRICA SERV la data de 10.03.2008 ale carui termeni si…
…sionarului. Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar." In raport de dispozitiile legale mai sus-mentionate, de contractul de administrare incheiat intre .................................... si .................., de acordul exprimat de catre ............................. privind preluarea imo…
…sionarului. Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar." In raport de dispozitiile legale mai sus-mentionate, de contractul de administrare incheiat intre .................................... si .................., de acordul exprimat de catre ............................. privind preluarea imo…
…contractul individual de munca in conditiile deciziei nr.2924/12.12.2007, decizie prin care a fost dispusa o concediere colectiva, prejudiciul material suferit de petenta se compune si din salariul avut de aceasta in luna iulie 2007, majorat cu procentul de majorare a salariilor aferente functiilor de conducere din BCR SA dupa data de 15 iulie 2007, pentru perioada incepand cu desfacerea contractului individual de munca in temeiul deci…
…ilor salariale conform O.G.116/2006 instanta a constatat ca acesta este neintemeiat deoarece Sectiunea a 5-a „Concedierea colectiva.Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective” instituie procedura specifica acestei forme de concediere. Potrivit art.68 din C.M. prin concedierea colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoa…
