…at exceptia prescriptiei dreptului angajatorului de a aplica sanctiunea cat si exceptia nulitatii deciziei de concediere pentru necomunicarea acesteia in termen de 5 zile. Pe fondul cauzei, se constata ca probele administrate in cauza fac dovada faptului ca la data de 3.12.2008, in timpul efectuarii operatiunii de remitere din incinta sucursalei Banca Transilvania din I., contestatorul a luat un telefon mobil aflat pe ghiseul bancii, du…
…prin sentinta nr.373/25.02.2009 pronuntata in dosar nr.7905/01.07.2008 a admis actiunea, a anulat decizia de concediere nr.516/2008 si a constatat incetat contractul individual de munca la data de 11.04.2008, conform art.79 al.1 din Legea nr.253/2003 - Codul muncii. Prin urmare, nu se mai poate retine ca incetarea contractului de munca a fost intemeiata pe prevederile de art.55 lit.b Codul muncii, ci conform art.79 alin.1 Codul muncii,…
…ractului individual de munca si acordarea daunelor morale - s-a retinut de catre instanta ca interdictiile de concediere a salariatilor prevazute la art. 60 alin. 1 lit. e din codul muncii pentru perioada cresterii copilului pana la doi ani, nu sunt incidente in cazul concedierilor pentru motive ce survin ca urmare reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului, iar pentru daunele morale nu sunt implinite cerintele vizate de art…
…ractului individual de munca si acordarea daunelor morale - s-a retinut de catre instanta ca interdictiile de concediere a salariatilor prevazute la art. 60 alin. 1 lit. e din codul muncii pentru perioada cresterii copilului pana la doi ani, nu sunt incidente in cazul concedierilor pentru motive ce survin ca urmare reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului, iar pentru daunele morale nu sunt implinite cerintele vizate de art…
…munca de munca sa se dispuna incepand cu data de 12.05.2008. Parata va fi obligata sa emita o noua decizie de concediere cu data de 12.05.2008 si sa faca mentiunile corespunzatoare in carnetul de munca al reclamantului, in baza noii decizii. Aplicarea sanctiunii anularii concedierii ca nelegale are ca efect obligarea paratei la plata catre reclamant a unei despagubiri egale cu salariile cuvenite reclamantului pe perioada de la data ince…
…veniturile obisnuite, nu si cele intamplatoare (ore suplimentare, indemnizatii de transfer, de deplasare, de concediere, prime de vacanta, premii anuale), sume ce nu au caracter permanent, insa sumele reprezentand contravaloare norma de hrana incluse in venitul net realizat de recurent nu au acest caracter. Astfel, sumele reprezentand contravaloare norma de hrana se acorda militarilor angajati si salariatilor civili, cadre militare, pe…
…tele externe la care face trimitere decizia contestata au fost comunicate contestatorului odata cu decizia de concediere. In acest sens sunt mentiunile din registrul de corespondenta, fila 92 dosar, din care rezulta ca i-au fost inmanate si anexele , contestatorul semnand chiar de primire. Ca un alt argument ce s-ar retine ar fi trimiterile din cuprinsul contestatiei la cele doua anexe. Cat priveste contestatia formulata, instanta retin…
…rt maestrilor si a directorului institutiei. Analizand , cu prioritate, aspectul privind emiterea deciziei de concediere cu nerespectarea dispozitiilor art. 268 din Codul muncii, instanta retine urmatoarele: Potrivit acestui text legal,, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa , in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplin…
…ca potrivit art.61 lit.a din Codul muncii. Potrivit art.61 lit.a din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulamentul de disciplina a muncii opri de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinar…
…re fac de prisos cercetarea in fond a cauzei. Din dispozitiile art. 62, alin 1^1 reiese ca " in cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 263 - 268 ". Prin urmare, avand in vedere dispozitiile art. 267 alin. 1 din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu…
