Desfacere contract individual de munca - ilegal
Asupra cauzei civile de fata;
Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante, sub nr. 2571/89 din data de 28 august 2008, contestatoarea SA a chemat in judecata pe intimata SC "XX Impex" SRL , pentru a fi obligata la anularea dispozitiei nr.16 din 26 iunie 2008 de desfacere a contractului de munca, reintegrarea pe postul avut anterior concedierii si plata drepturilor salariale de la data incetarii contractului de munca, si pana la reintegrarea efectiva.
Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarea situatie de fapt si de drept:
In baza dispozitiilor art. 137 Cod procedura civila, instanta urmeaza sa se pronunte mai intai asupra exceptiilor de fond si de procedura care fac de prisos cercetarea in fond a cauzei.
Din dispozitiile art. 62, alin 1^1 reiese ca " in cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 263 - 268 ".
Prin urmare, avand in vedere dispozitiile art. 267 alin. 1 din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi luata fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Obligativitatea motivarii in fapt a deciziei se impune tocmai pentru ca din aceasta motivare sa reiasa clar care au fost motivele sau imprejurarile care au dus la luarea masurii si pentru ca acestea sa nu mai poata fi modificate de angajator dupa emiterea deciziei.
Or, din cuprinsul deciziei contestate si din actele depuse de intimata la dosarul cauzei, nu reiese ca s-ar fi efectuat o astfel de cercetare conform metodologiei stabilite expres de prevederile art. 267 alin. 2, 3 si 4 din Codul muncii si care comporta mai multe etape, intre care convocarea si ascultarea salariatului caruia i se imputa fapta si cercetarea apararilor acestuia cu ocazia ascultarii.
In al doilea rand, art. 268 alin. 2 din Codul muncii stabileste clar elementele pe care trebuie sa le cuprinda decizia de sanctionare disciplinara, sub aceeasi sanctiune, a nulitatii absolute. Atata vreme cat in decizia emisa in speta faptele sunt prezentate generic, lipsind descrierea acestora, nefiind inserate nici elementele prevazute la alin. 2 lit. b si c, Tribunalul constata ca exceptia este intemeiata, urmand a fi admisa.
Fata de aceste considerente, instanta, in temeiul art. 76 raportat la art. 267 alin. 1 si art. 268 alin. 2 din Codul muncii, va admite contestatia formulata impotriva deciziei nr. 16 din 26 iunie 2008 si, in consecinta, va anula decizia contestata si va dispune reintegrarea contestatoarei in functia indeplinita anterior emiterii deciziei cu plata in favoarea acesteia a drepturilor salariale cuvenite de la data desfacerii contractului de munca si pana la reintegrarea efectiva.
Cu privire la cererea contestatoarei de a dispune anularea din carnetul de munca a consemnarii incetarii contractului de munca in temeiul art.61 lit. a din Codul muncii, aceasta operatiune se va face de catre Inspectoratul Teritorial de Munca Vaslui la cerere, in baza dispozitiilor prezentei hotarari.
In temeiul art. 285 Codul muncii, prezenta cauza este scutita de taxa judiciara de timbru si timbru judiciar.
PENTRU ACESTE MOTIVE
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE :
Admite exceptia nulitatii absolute a deciziei nr. 16 din 26 iunie 2008, emisa de intimata SC "XX Impex" SRL .
Admite contestatia formulata de SA, impotriva Dispozitiei nr. 16 din 26 iunie 2008 privind desfacerea contractului individual de munca al contestatoarei, emisa de intimata SC "XX Impex" SRL ,
Constata nulitatea absoluta a deciziei contestate.
Obliga intimata la reintegrarea contestatoarei pe postul de "vanzator" ocupat anterior desfacerii contractului individual de munca.
Obliga intimata SC "XX P Impex" SRL sa achite contestatoarei toate drepturile salariale de la data desfacerii contractului de munca, respectiv 18 iunie 2008, pana la reintegrarea efectiva.