Litigiu de munca. Contestatie formulata impotriva decizie de concediere - Codul Muncii, art. 61 - 67, art. 76, art. 78 Postul pe care l-a ocupat reclamantul a fost desfiintat, motivul pentru care s-a produs acest lucru fiind de natura financiara. Faptul ca in statul de functii a protopopiatului au ramas alti angajati nu duce la concluzia ca desfiintarea locului de munca al reclamantului nu a avut o cauza serioasa. Desfacerea contractulu…
…ariale in forma in care instanta de fond le-a acordat prin dispozitiv. Referitor la nelegalitatea deciziei de concediere s-a aratat ca in Decizia nr. 632/20.05.2010 este descrisa fapta si sunt precizate in concret toate dispozitiile legale care au condus la luarea acestei hotarari. De asemenea, din inscrisul mentionat rezulta motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului, temeiurile de drept, termenul de contestare si i…
Desfacerea disciplinara a contractului de munca. Decizie de concediere. Nulitate Potrivit art. 268 alin. 2 din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizia de concediere trebuie cuprinse in mod obligatoriu, elementele descrise la lit. a-f din textul de lege mentionat. Necuprinderea in decizia de concediere a oricareia din cerintele prevazute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii, atrage dupa sine, aplicarea sanctiunii nuli…
4. contestatie decizia de concediere La data de 28.10.2010 reclamanta F.P. a chemat in judecata pe paratul Inspectoratul de Stat in Constructii pentru ca prin sentinta ce se va pronunta sa fie admisa contestatia,sa fie anulata decizia de concediere nr. 155/18.10.2010 emisa de parat si sa fie reincadrata in functia avuta anterior, si a-i fie platite toate drepturile salariale de care a fost privata precum si cheltuieli de judecata . In m…
Conflict de munca. Aplicarea sanctiunii nulitatii absolute a deciziei de concediere in cazul neindicarii in continutul acesteia a temeiului legal al masurii dispuse de angajator. Consecinte din perspectiva dreptului substantial. Intr-adevar, concedierea este incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, care poate fi dispusa numai in situatiile expres si limitativ prevazute de lege, in speta, de art. 61 si 65…
. Conflict de munca. Neinserarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara a salariatului. Neindicarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de angajat. Incidenta sanctiunii nulitatii absolute prevazute de art. 268 din Codul Muncii. De asemenea, Curtea retine ca si prima instanta ca data savarsirii faptei constituie un element esential ce trebuie precizat in cuprinsul descrierii fapt…
…rolul instantei sub nr. 3321/87/2010 la data de 01.07.2010, reclamantul D.N. a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 15/22.06.2010 emisa de parata SCM "Unirea" Alexandria si suspendarea executarii silite dispuse prin decizia nr. 96/27.05.2010 pana la ramanerea definitiva a deciziei pronuntata in cauza. In temeiul dispozitiilor art. 112 Cod proc civ. au fost atasate cererii inscrisurile pe care reclamantul isi intemeiaza actiunea…
…contestatorul C., in contradictoriu cu intimata E-ON M.D SA- Sucursala Bacau a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 274/18.06.2008, reintegrarea pe functia avuta anterior concedierii, plata drepturilor salariale restante, de la data concedierii pana la reintegrare, reactualizate la data platii efective, precum si plata cheltuielilor de judecata. Motivandu-si actiunea, a aratat contestatorul ca a fost concediat in temeiul art. 6…
MATERII: DREPT MUNCII. OBIECTUL: Litigiu de munca. Decizie de concediere. Nelegalitatea acesteia fata de faptul ca a fost emisa ulterior depunerii cererii de demisie si fata de faptul ca il concediaza cu data retroactiva si fara ai fi acordat in prealabil dreptul la aparare. Temei de drept:art.267 SI 76 Codul muncii. Sursa secundara:Curtea de Apel Oradea (Decizia civila nr.1360/R din 02 octombrie 2008) (dosar 4979/111/2007) Prin sentint…
Decizie de concediere (art.268 Codul muncii) - Cerinte de forma; termeni; conditii. Conform art.268 Codul muncii , decizia de concediere trebuie sa indeplineasca anumite cerinte de forma, sub sanctiunea nulitatii, printre acestea aflandu-se si termenul imperativ de 30 de zile inlauntrul caruia poate fi aplicata sanctiunea (art.268 alin.1 Codul muncii). Decizia civila nr.378/R/14.02.2008 Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bu…
