…uncii, respectiv desfacerea contractului individual de munca, fiindu-i oferita totusi o solutie care sa evite concedierea. La acest moment nu mai poate fi vorba de repunerea in situatia anterioara, pentru ca postul detinut anterior, respectiv cel de sef Departament Strategie, nu mai exista, asa cum s-a precizat. Singura optiune in conditiile in care reclamantul nu accepta postul vacant oferit este de a fi concediat, masura pe care a inc…
…a de Curtea de Apel Targu-Mures, Sectia I Civila in dosarul cu acelasi numar, s-a dispus anularea deciziei de concediere a reclamantei nr. 56 din 22.12.2010, emisa de catre parata si obligarea paratei la plata catre reclamanta a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat aceasta incepand cu data emiterii deciziei contestate, respectiv incepand cu data de 22.1…
…a incetat in baza art. 61, lit. a Codul Muncii. Conf. art. 61, lit. a Codul Muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care (lit. a) salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile ce tin de disciplina muncii ori cele stabilite prin contractul individual de munca sau regulamentul intern. In speta intimata a retinut ca salariatul C. C. a absentat nem…
…acestui spor, au primit alte beneficii (mai multe zile libere, tichete cadou, salarii compensatorii in caz de concediere, etc.). Daca partile au stabilit un echilibru la nivelul unitatii intre beneficii si obligatii, acesta trebuie respectat de instanta, care nu se poate interpune si modifica vointa reala a partilor si, deci, nu poate modifica procentul unui spor, atat timp cat el este intre limitele pe care legea le permitea. In ce pri…
…v si Fiscal a Tribunalului Mures. Pe fondul cauzei, recurenta a sustinut legalitatea si temeinicia masurii de concediere, precizandu-se ca in cuprinsul deciziei a fost descrisa fapta, aceea de "lipsa nemotivata in mod repetat de la locul de munca", cu mentionarea si incadrarii abaterii - art.60 din Regulamentul intern al RNP Romsilva nr.22294/VS/04.01.2010. In esenta, printr-o ampla argumentare recurenta a criticat faptul ca instanta de…
…r art. 267 alin. 2 din Codul muncii, aplicabil la data emiterii deciziei contestate. In cuprinsul deciziei de concediere nu se mentioneaza motivul pentru care nu s-a putut efectua cercetarea disciplinara daca salariatul a fost convocat in scris, iar acesta nu s-a prezentat la data, ora si timpul fixat. Este adevarat ca la data de 10.02.2011 recurenta a dat o nota explicativa oferind explicatii pe care le-a considerat relevante referitor…
…ontrolul medical periodic, conform prevederilor din contractul colectiv de munca, da dreptul angajatorului la concediere in temeiul art. 61 lit. a) sau c) din Codul muncii, iar nu la suspendarea contractului in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii, intrucat avizele, autorizatiile si atestarile la care se refera acest text de lege vizeaza aptitudinile profesionale si nu aptitudini de prestare a unei munci in functie de starea de sana…
…Ministerului Apararii Nationale Pe de alta parte, potrivit art. 62 alin (3) din Legea 53/2003 - "Decizia (de concediere) se emite in scris si sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta", prevedere care se regaseste in Sectiunea a 3-a - Concedierea pentru motive care tin de per…
…ii personalul potrivit nevoilor sale si de a intocmi fisele de post. Se mai arata ca in cauza nu a avut loc o concediere iar raporturile de munca dintre parti nu au incetat. Functia de conducere este la indemana conducerii manageriale, iar acesta in exercitiul functiei poate revoca din functiile de conducere persoanele care nu au performantele cerute. Prin revocarea din functia de conducere, aceea de director, dreptul la munca al contes…
…de toate cele expuse, tribunalul constata caci contestatorul se face vinovat de fapta retinuta in decizia de concediere, iar sanctiunea a fost corect aplicata, motiv pentru care contestatia urmeaza a fi respinsa, ca neintemeiata.
