…potrivit caruia „In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”) intrucat incetarea de drept a contractului are loc doar in situatia in care acesta nu a solicitat instantei repunerea in situatia anterioara ( in conditiile art. 80 alin 2 din Legea 53/2003) ori…
…ptul ca legislatia muncii stabileste, prin dispozitiile art.60 alin.1 lit.h din Codul muncii o interdictie de concediere a salariatului pe durata efectuarii concediului de odihna, insa, in cauza, apelantul-reclamant nu a fost concediat, contractul individual de munca incetand la data de 23.08.2013, ca urmare a acordului partilor. De altfel, Tribunalul a constatat ca in mod corect, pe baza inscrisurilor depuse la dosar, ca intimata-parat…
…ptul ca legislatia muncii stabileste, prin dispozitiile art.60 alin.1 lit.h din Codul muncii o interdictie de concediere a salariatului pe durata efectuarii concediului de odihna, insa, in cauza, apelantul-reclamant nu a fost concediat, contractul individual de munca incetand la data de 23.08.2013, ca urmare a acordului partilor. De altfel, Tribunalul a constatat ca in mod corect, pe baza inscrisurilor depuse la dosar, ca intimata-parat…
…ai grave pentru angajat. Neacceptarea locului de munca propus nu ii permitea angajatorului alta solutie decat concedierea. Cu alte cuvinte, nu masura unilaterala a angajatorului a determinat modificarea contractului de munca, respectiv a locului de munca, ci dispozitiile instantei penale. Prin Sentinta civila nr. 1580 din 27 iunie 2013 Tribunalul Mures a respins actiunea civila formulata si precizata de reclamantul H. F. I. in contradic…
…sanctiunea aplicata este prea severa in raport cu abaterea savarsita de angajat. In urma anularii masurii de concediere, in baza art. 80 Codul muncii, instanta a obligat angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactializate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezinta un prejudiciu efectiv suferit. In acest sens, instanta a aprec…
Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinara poate sa intervina in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara in cazul savarsirii cu vinovatie a unei singure…
…j din Legea nr. 571/2003 - venituri neimpozabile). In consecinta, pentru sumele reprezentand indemnizatii de concediere acordate salariatilor la incetarea raporturilor de munca, in baza contractului de munca, din fondul de salarii al angajatorului ce fac obiectul prezentei cauze, acesta are obligatia de retinere si virare a cotelor de contributie de asigurari de sanatate corespunzatoare venitului respectiv asimilat salariului, in confo…
…loasa a deciziei pe care a pronuntat-o in sensul ca se "motiveaza" fara explicatii suplimentare ca decizia de concediere a fost pronuntata cu respectarea dispozitiilor legale, ca in mod gresit prima instanta a retinut concedierea colectiva si ca nu sunt aplicabile prevederile contractului colectiv de munca la nivel de ramura intrucat acesta nu se aplica in situatia concedierilor colective; nici unul din argumentele pe care le-a invocat…
…vazute sub sanctiunea nulitatii absolute de art. 252 din Codul muncii. Motivele de nelegalitate a deciziei de concediere disciplinara, invocate de catre reclamant nu au fost retinute de catre instanta de fond, intrucat acesta a fost prezent la cercetarea prealabila efectuata, fiind convocat in acest sens si dand nota explicativa din 01.02.2013. Pe de alta parte, s-a apreciat ca lipsa sesizarii privind savarsirea unei abateri disciplinar…
…el ca raportul de munca al contestatorului cu intimata a incetat la 16.11.2012, data mentionata in decizia de concediere. In aceste conditii, la momentul solutionarii prezentei contestatii s-ar putea retine ca actiunea este lipsita de interes. Nu se pot retine insa exceptiile lipsei de obiect si cea a lipsei calitatii procesuale active invocate de intimata in concluziile scrise, deoarece conditiile pentru formularea unei actiunii trebui…
