…t in baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii, potrivit deciziei nr.33/08.01.2009. Anterior emiterii deciziei de concediere din 08.01.2009, reclamanta a fost notificata, potrivit notificarii nr. 264/2008, prin care i s-a comunicat termenul de preaviz notificare pe care reclamant recunoaste, prin actiune, ca a primit-o la data de 08.12.2008. In perioada ianuarie 2008-septembrie 2008, salariul brut la reclamantei a fost de 630 lei; in perioa…
…n mod normal in perioada 1.12.-25.02.2010, fara a fi sanctionata, fie si verbal, astfel incat decizia nr.1 de concediere, care i s-a inmanat in ziua de 25.02.2010 nu poate avea nici o explicatie, nefiind nici motivata in fapt si in drept, neindicand termenul in care poate fi contestata si instanta careia i se va adresa contestatia, iar pe site-ul de specialitate societatea angajatoare a postat un anunt valabil pana pe data de 28.03.2010…
…jatorului care nu a fost respectata in cazul de fata insa care nu intra in procedura prevazuta de lege pentru concediere pentru a fi sanctionata cu nulitatea conf. art.76 C. Muncii. Mai mult, in cazul neacordarii acestui preaviz contractul colectiv de munca la nivel national pe anul 2005-2006 specifica faptul ca in cazul in care desfacerea contractului de munca s-a facut fara acordarea preavizului prevazut de Codul Muncii, fostul angaja…
…ecizia civila nr.1896 din 25 martie 2009 Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, ce nu ii permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. Asadar, inaptitudinea trebuie stabilita de organele competente de expertiza med…
…fost salariatul societatii intimate, fiindu-i desfacut contractul de munca in cursul anului 2007. Decizia de concediere a fost contestata, fiind anulata prin sentinta civila nr.366/2008, ramasa irevocabila prin decizia civila nr.515/09.09.2008 a Curtii de Apel Iasi. Prin aceeasi hotarare, s-a dispus reintegrarea contestatorului pe postul detinut anterior si obligarea intimatei la plata drepturilor salariale de la data desfacerii contra…
…n mod normal in perioada 1.12.-25.02.2010, fara a fi sanctionata, fie si verbal, astfel incat decizia nr.1 de concediere, care i s-a inmanat in ziua de 25.02.2010 nu poate avea nici o explicatie, nefiind nici motivata in fapt si in drept, neindicand termenul in care poate fi contestata si instanta careia i se va adresa contestatia, iar pe site-ul de specialitate societatea angajatoare a postat un anunt valabil pana pe data de 28.03.2010…
…ecizia civila nr.1896 din 25 martie 2009 Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, ce nu ii permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. Asadar, inaptitudinea trebuie stabilita de organele competente de expertiza med…
…a inregistrata sub nr. _ pe rolul Tribunalului Vrancea - Sectia I civila petentul H.M. a contestat decizia de concediere nr. ... a SUSPF, solicitand anularea acesteia, reintegrarea in postul avut anterior si obligarea paratei la plata drepturilor salariale actualizate incepand cu data de 1.04.2014 si pana la reintegrarea sa. In motivarea in fapt a actiunii, petentul a aratat ca a avut functia de paznic in cadrul UPUSP - SUSPF _, prin de…
…rul T.V., in contradictoriu cu intimata S.C. P.R. S.R.L. si in consecinta: S-a dispus modificarea deciziei de concediere nr. 87/08.08.2013 emisa pe seama contestatorului. A fost inlocuita sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca cu sanctiunea prevazuta de art. 248 alin.1 litera"c" din Codul muncii respectiv aceea a reducerii salariului de baza pe o durata de trei luni cu un procent de 10 %. A fost dispusa re…
Potrivit prevederilor art. 80 alin. 1 din Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toate celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Prin urmare, fata de formularea din textul legal mentionat, rezulta ca ne aflam intr-una din ipotezele in care insta…
