…uceava la data de 3.03.3011 sub nr.10386/99/2010. Reclamantul, prin actiunea formulata a contestat decizia de concediere nr.1 din 15.12.2010, intrucat aceasta a fost emisa fara acordarea termenului de preaviz de 15 zile lucratoare, iar numele de pe aceasta decizie nu corespunde cu numele sau de pe cartea de identitate, precum si cu numele din contractul individual de munca. Mai arata acesta ca nu i-au fost achitate drepturile salariale…
…e reclamant pentru efectuarea cercetarii disciplinare in raport de fapta retinuta in sarcina sa in decizia de concediere si nici in preambulul acesteia nu se face referire la convocarea salariatului la cercetare disciplinara. Fata de prevederile art. 251 C muncii, cercetarea disciplinara prealabila se constituie intr-o garantie a dreptului la aparare pe toata durata desfasurarii actiunii disciplinare, iar pentru a realiza acest rol, tre…
…ca, din regulamentul intern al institutiei, precum si din fisa postului. Reclamantul a sustinut ca decizia de concediere este nelegala, intrucat a fost emisa cu nesocotirea interdictiei prevazute de art. 60 alin.1 Codul muncii, in conditiile in care la data de 26.08.2009 s-a aflat in concediu medical. A mai invederat reclamantul ca in mod gresit prin decizia de concediere s-a retinut in sarcina sa savarsirea unei abateri disciplinare. A…
…sa se verifice daca toate facturile emise si registrul de partizi despre care se facea vorbire in decizia de concediere au fost corect intocmite si daca platile efectuate au fost legal efectuate. De asemenea, L.E. a insistat in efectuarea acestei expertize pentru a se verifica ce plati au fost efectuate, cine avea responsabilitatea efectuarii acestora, ce parti din acte reveneau contabilului spre completare si daca din punct de vedere…
…ntiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. Desi este un caz de incetare de drept a contractului si nu de concediere, in doctrina se apreciaza ca prevederile art.76 si 78 din Codul muncii trebuie coroborate cu art.56 lit.e) in ceea ce priveste controlul legalitatii concedierii. Cu toate acestea, refacerea procedurii nu atrage in cazul in speta si reintegrarea efectiva a reclamantului, avand in vedere ca postul sau se cuvine interven…
…erile facute cu nerespectarea dispozitiilor legale, art. 80 alin 1 C.M. prevazand faptul ca, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul iar la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea conced…
…DE MUNCA APLICABIL, RAPORTAT LA DISP. ART. 74 LIT. C DIN CODUL MUNCII. Potrivit art. 65 din Codul muncii:(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala…
…loc de munca, urmare a desfiintarii unei institutii publice in conditiile prezentate mai sus, nu reprezinta o concediere determinata de transferul intreprinderii. (Decizia 678/23 martie 2011 a Curtii de Apel Ploiesti - Sectia Litigii de Munca si Asigurari Sociale) Prin cererea inregistrata la data de 30.07.2010, sub nr. 3622/120/2010, contestatoarea DE, a chemat in judecata pe intimatii CJD, CLT si PCD, pentru ca prin sentinta ce se va…
…ogia este eronata pentru ca cele doua acte juridice, desi unilaterale, nu se confunda. Continutul deciziei de concediere este mult mai riguros reglementat de legiuitor, pentru ca aceasta din urma a optat pentru o protejare a intereselor si statutului salariatului concediat mult mai extinsa decat in cazul incetarii raporturilor de munca pentru salariatul aflat in perioada de proba. Inclusiv prevederea conform careia decizia de concediere…
…pana in luna ianuarie 2009. Incepand cu luna iunie 2009 in mod unilateral conducerea a schimbat conditiile de concediere prin dispozitia nr.876/16.03.2009, acordand o compensatie de cel putin un salariu lunar si un preaviz de 20 de zile, ceea ce impune admiterea actiunii asa cum a fost formulata. Parata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii deoarece la data de 20.08.2008 CCM valabil la nivelul societatii a in…
