…exceptia lipsei de interes, prin retinerea faptului ca, avizul atacat este un act premergator al deciziei de concediere si se impune a fi supus nalizei de legalitate, astfel ca, nici aceasta exceptie nu va mai fi analizata. In primul rand, calitatea procesuala pasiva presupune existenta unei identitati intre persoana chemata in judecata ( paratul) si cel care este subiect pasiv in raportul juridic dedus judecatii . Cu alte cuvinte, cal…
…SA Bucuresti, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata intimata la anularea deciziei de concediere nr.442/2.12.2010, reintegrarea in functia detinuta anterior, cu obligarea intimatei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi ce I s-ar fi cuvenit, de la data de 2.12.2010 si pana la reintegrarea efectiva; in subsidiar sa se constate ca a operat o concedi…
…actiunea inregistrata pe rolul tribunalului reclamantii in calitate de fosti salariati, disponibilizati prin concediere colectiva au solicitat in contradictoriu cu parata SC"U" SA Targoviste, constatarea nulitatii partiale a clauzei cuprinse in art. 178 (1) din Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, si eliminarea din textul acesteia, a sintagmei" de incadrare" care nu este continuta de art. 32(1), litera a,b,c din O.U.G. nr.…
…incheiat la data de 21.04.2005 ca urmare a procesului de reorganizare a P, s-au stabilit si indemnizatiile de concediere pentru disponibilizarile ce urmau a fi facute in anul 2005 precum si criteriile de determinare a cuantumului acestora pentru anii urmatori, termenul de valabilitate al planului social fiind 31.12.2010. Planul social - anexa la contractul colectiv de munca al SC P SA a fost completat la data de 09.01.2006 cu un Addendu…
…incheiat la data de 21.04.2005 ca urmare a procesului de reorganizare a P, s-au stabilit si indemnizatiile de concediere pentru disponibilizarile ce urmau a fi facute in anul 2005 precum si criteriile de determinare a cuantumului acestora pentru anii urmatori, termenul de valabilitate al planului social fiind 31.12.2010. Planul social - anexa la contractul colectiv de munca al SC P SA a fost completat la data de 09.01.2006 cu un Addendu…
Art.55 din Contractul colectiv de munca, care conditioneaza concedierea indiferent de motiv de acordul sindicatului, nu atrage si nici nu poate atrage vreo nulitate a deciziilor de concediere . Chiar mai mult, pe cale de exceptie, unitatea parata poate sa se apere invocand nulitatea acestui articol din contractul colectiv de munca, articol contrar legislatiei in vigoare. Decizia nr.286/5 aprilie 2006 - Curtea de Apel Ploiesti * Sectia C…
…013 contestatorul P.V. a solicitat in contradictoriu cu intimata SC E.S.T. SRL BUCURESTI anularea deciziei de concediere nr. 660/18.11.2013, repunerea in situatia anterioara, obligarea intimatei la plata unei despagubiri banesti egala cu salariile majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, cu cheltuieli de judecata. In motivarea actiunii, contestatorul a arat…
…rt. 56 alin. 1 Codul Muncii intervenite anterior pronuntarii hotararii judecatoresti de anulare a deciziei de concediere, instanta de judecata nu mai poate dispune reintegrarea salariatului in postul detinut anterior concedierii. Aceasta solutie este fireasca, intrucat in toate aceste cazuri, chiar daca salariatul nu ar fi fost concediat, relatia contractuala dintre parti ar fi incetat de drept, fara ca vreuna dintre parti sau ambele pa…
…t de executie pe care contestatorul nu l-a acceptat, nu s-a prezentat la munca la noul post, ceea ce a dus la concedierea sa disciplinara La data de 5 09 2012, contestatorul X s-a adresat Tribunalului Dolj cu o contestatie impotriva deciziei nr 103/17 08 2012 emisa de intimata Y, solicitand sa se constate nulitatea absoluta a deciziei, reintegrarea pe postul detinut anterior si obligarea intimatei la plata despagubirilor salariale react…
…hotararii judecatoresti de reintegrare. Imprejurarea ca angajatorul a emis un act juridic denumit Decizie de concediere, in cuprinsul careia nu s-a folosit sintagma legala aceea de "incetare de drept", este nerelevanta, nu afecteaza de nelegalitate actul, cata vreme s-a indicat clar si fara echivoc intervenirea cazului de incetare de drept a contractului de munca prevazut de art. 56 lit. f Codul Muncii, acesta fiind dovedit si argument…
