Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei ce ii revine conform art. 287 din Codul Muncii de a face dovada indeplinirii cerintelor impuse de art. 65 din acelasi cod cu privire la caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca si al existentei unei cauze reale si serioase a acestei masuri. Nedepunerea organigramelor si statelor de functii anterioare si ult…
…a performantelor profesionale ale reclamantului nu este de natura a conduce la concluzia anularii deciziei de concediere, in contextul in care intreaga Statie Sighisoara s-a desfiintat. In conditiile in care din probele administrate in cauza rezulta ca masura concedierii reclamantului a avut o cauza reala si serioasa si a fost efectiva, iar masura respectiva a fost luata cu respectarea prevederilor legale aplicabile in materie. Prin sen…
Contracte de munca. Decizia de concediere contestata reprezinta o decizie unilaterala a angajatorului referitoare la incetarea contractului individual de munca si, potrivit art. 283 alin. 1 litera "a" din Codul muncii cererea prin care se solicita anularea acestei decizii se formuleaza in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata salariatului. Trib. Bistrita-Nasaud, s. civ., sent. nr. 5022/F/8 octombrie 20…
Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Continut. Sanctiunea necuprinderii elementelor obligatorii in decizia de concediere Codul muncii: art. 65, art. 76 lit. a) In absenta din cuprinsul deciziei de concediere a motivelor de fapt ale concedierii, angajatul concediat si instanta de judecata nu pot aprecia legalitatea masurii luate de catre angajator, respectiv sa verifice existenta cauzei reale si serio…
DOMENIU Concediere colectiva. Aplicarea criteriilor de prioritate la concediere. Obligativitatea respectarii procedurii prevazute de lege. - Codul muncii, art. 68 si urm. Mentionarea in decizia de concediere a criteriilor de prioritate, prevazuta sub sanctiunea nulitatii, este justificata de necesitatea protejarii drepturilor salariatului in cadrul unei concedieri colective. Ratione legis, conditia respectiva a fost impusa pentru a prot…
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cuprinsul deciziei de concediere. Decizia de concediere nr. 23/25.11.2011 nu contine motivele care au determinat concedierea, nu cuprinde nici durata preavizului si nici nu s-a indicat daca exista locuri de munca disponibile in unitate, iar in caz contrar nu s-a consemnat expres ca nu exista locuri de munca disponibile. Trib. Bistrita-Nasaud, sect. I civ., sent. nr. 337/F/5…
Decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere si este cenzurata de catre instanta de judecata doar incidental, ca act premergator emiterii deciziei de concediere. CURTEA DE APEL BUCURESTI,SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE, Decizia nr.3723/07.06.2011 -art.281 rap. la art. 76 si art.283 alin.1 lit.a din Codul muncii Prima inst…
. Conflict de munca avand ca obiect anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu au legatura cu persoana salariatului. Declararea neconstitutionalitatii actului normativ in baza caruia s-a procedat la emiterea deciziei de concediere. Consecinte juridice. - Codul Muncii, art. 65 Situatia juridica creata prin concedierea reclamantului nu era definitiva la data publicarii deciziilor Curtii Constitutitonale nr. 1257/07.10.2009…
. Conflict de munca avand ca obiect anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu au legatura cu persoana salariatului. Declararea neconstitutionalitatii actului normativ in baza caruia s-a procedat la emiterea deciziei de concediere. Consecinte juridice. - Codul Muncii, art. 65 Situatia juridica creata prin concedierea reclamantului nu era definitiva la data publicarii deciziilor Curtii Constitutitonale nr. 1257/07.10.2009…
Decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere si este cenzurata de catre instanta de judecata doar incidental, ca act premergator emiterii deciziei de concediere. CURTEA DE APEL BUCURESTI,SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE, Decizia nr.3723/07.06.2011 -art.281 rap. la art. 76 si art.283 alin.1 lit.a din Codul muncii Prima inst…
