Decizie de concediere. Acordarea preavizului. Efecte. Revocarea deciziei de concediere Codul muncii, art. 73 alin. 1 Conform prevederilor art. 73 alin. 1 din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 din acelasi cod au dreptul la un preaviz care nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. Acordarea preavizului reprezinta o conditie care trebuie sa fie respectata in cazurile de concediere sus-men…
Litigiu de munca avand ca obiect actiune in anulare decizie concediere si plata despagubirilor corespunzatoare. Existenta unei cauze reale si serioase a desfiintarii locului de munca in caz de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Recurs admis. - Codul Muncii, art. 65 alin. 2 Instanta de fond, analizand raportul de fundamentare nr. 5535/15.09.2011, a retinut ca nu a fost probata cauza reala si serioasa a desfiin…
Litigiu de munca avand ca obiect actiune in anulare decizie concediere si plata despagubirilor corespunzatoare. Existenta unei cauze reale si serioase a desfiintarii locului de munca in caz de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Recurs admis. - Codul Muncii, art. 65 alin. 2 Instanta de fond, analizand raportul de fundamentare nr. 5535/15.09.2011, a retinut ca nu a fost probata cauza reala si serioasa a desfiin…
. Actiune in anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Indeplinirea de catre angajator a obligatiei legale de mentionare intr-o astfel de decizie a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati in cazul concedierilor colective. Inexistenta unei cauze de nulitate a deciziei de concediere in cazul nerespectarii duratei termenului de preaviz. Recurs respins. - Codul Muncii, art. 65, 68 si 74…
In temeiul art.68 lit.c din Codul muncii, pentru ca o concediere sa fie colectiva, se impun a fi indeplinite cele doua conditii prevazute de text, respectiv concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are cel putin 300 de angajati." Art. 68 din Codul muncii este in deplina ar…
. Actiune in anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Indeplinirea de catre angajator a obligatiei legale de mentionare intr-o astfel de decizie a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati in cazul concedierilor colective. Inexistenta unei cauze de nulitate a deciziei de concediere in cazul nerespectarii duratei termenului de preaviz. Recurs respins. - Codul Muncii, art. 65, 68 si 74…
…de reclamanta –parata *** in contradictoriu cu parata–reclamanta ***, avand ca obiect contestatie decizie de concediere. Dezbaterile au avut loc in sedinta publica din data de 15.10.2015, fiind consemnate in incheierea de sedinta de la acea data, cand, avand nevoie de timp pentru a delibera, instanta a amanat pronuntarea pentru data de astazi, cand TRIBUNALUL, Deliberand asupra cauzei civile de fata constata urmatoarele: Prin cererea i…
…ei civile formulata de reclamanta *** in contradictoriu cu parata ***, avand ca obiect contestatie decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica la ordine, se prezinta reclamanta prezenta personal identificata prin ** seria **nr. *** eliberat de SPCLEP la data de *** si asistata de avocat ** conform imputernicirii avocatiale nr. ** aflata la dosar la fila 20, lipsind parata. Procedura de citare este legal indeplinita…
Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei ce ii revine conform art. 287 din Codul Muncii de a face dovada indeplinirii cerintelor impuse de art. 65 din acelasi cod cu privire la caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca si al existentei unei cauze reale si serioase a acestei masuri. Nedepunerea organigramelor si statelor de functii anterioare si ult…
Termenul de contestare a deciziei de concediere. Decizia de concediere contestata reprezinta o decizie unilaterala a angajatorului referitoare la incetarea contractului individual de munca si, potrivit art. 283 alin. 1 litera "a" din Codul muncii cererea prin care se solicita anularea acestei decizii se formuleaza in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata salariatului. Trib. Bistrita-Nasaud, s. civ., se…
