…i ai intimatei, in timp ce contestatoarea a fost concediata. A apreciat astfel ca intimata nu a procedat la o concediere legala, intrucat, in realitate, nu a fost respectat criteriul competentei profesionale. A depus la dosarul cauzei copia deciziei nr.200/530/22.03.2012, evaluarea profesionala a contestatoarei. La termenul din 14.06.2012, contestatoarea a precizat ca solicita repunerea in situatia anterioara emiterii deciziei de conced…
…estatorul D.D., se solicita in contradictoriu cu SC O.V.I.G. SA, constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere nr. 1014/05.10.2009, raportat la dispozitiile art. 62 alin. 1 si 74 alin. 1, art. 76 din Codul muncii. Se arata ca nu i s-au acordat 20 de zile preaviz care trebuia sa inceapa sa curga de la 07.05.2009 si nu de la 08.09.2009, de asemenea adresa nr. 5228/07.05.2009 cu referire la termenul de preaviz nu a fost comunicat…
…arii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii. Inaplicabilitatea art. 74 lit. d Codul muncii la concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 Codul muncii Reorganizarea unitatii in scopul eficientizarii activitatii poate constitui temei al efectuarii unor concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului , insa trebuie trebuie indeplinite cerintele prevazute de lege, si anume ca desfiintarea postului sa fie efec…
…estatorul D.D., se solicita in contradictoriu cu SC O.V.I.G. SA, constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere nr. 1014/05.10.2009, raportat la dispozitiile art. 62 alin. 1 si 74 alin. 1, art. 76 din Codul muncii. Se arata ca nu i s-au acordat 20 de zile preaviz care trebuia sa inceapa sa curga de la 07.05.2009 si nu de la 08.09.2009, de asemenea adresa nr. 5228/07.05.2009 cu referire la termenul de preaviz nu a fost comunicat…
…arii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii. Inaplicabilitatea art. 74 lit. d Codul muncii la concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 Codul muncii Reorganizarea unitatii in scopul eficientizarii activitatii poate constitui temei al efectuarii unor concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului , insa trebuie trebuie indeplinite cerintele prevazute de lege, si anume ca desfiintarea postului sa fie efec…
Drept de semnatura preaviz si decizie de concediere. Analiza oportunitatii desfiintarii postului. - Art. 65 din Codul muncii In mod corect a apreciat tribunalul ca semnarea deciziei de concediere sub un nume, respectiv al Directorului General C. C. B. si a preavizului sub alt nume respectiv al administratorului A. C. nu poate atrage anularea deciziei de concediere in conditiile in care ambele persoane aveau drept de semnatura si aveau p…
Potrivit art. 65 alin.(1) din Codul muncii: "concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.". Prin alin.(2) din acelasi articol prevede ca "desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa." Conced…
…rt. 80, art. 253 alin. (1) Preavizul trebuie acordat anterior incetarii contractului individual de munca prin concediere. El constituie o garantie a dreptului la munca si are ca scop evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce denuntarea unilaterala intempestiva a contractului individual de munca de catre angajator. Astfel, salariatul trebuie sa beneficieze efectiv, in caz de concediere, de preaviz. In situatia in care,…
Concedierea disciplinara salariatului. Obligativitatea cercetarii disciplinare prealabile si a descrierii faptei care reprezinta abatere disciplinara. Sanctiunea nerespectarii acestei obligatii Codul muncii - art. 267, art. 268 alin. (2) lit. a) Potrivit art. 267 din Codul muncii, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In caz cont…
Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului in conditiile prevazute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii. Nerespectarea de catre angajator a dispozitiilor art. 74 din acelasi cod referitoare la forma si continutul deciziei de concediere in sensul neindicarii duratei preavizului. Sanctiunea aplicabila din perspectiva dreptului substantial. "Prin decizia nr. 240/16854/L/25.06.2009, parata a dispus, incepand cu dat…
