…care se considera temeinica masura concedierii, sa se constate ca sunt indeplinite conditiile referitoare la concedierea colectiva si ca urmare, sa fie obligata parata la aplicarea masurilor de protectie sociala speciale prevazute de Legea nr.174/2006. Printr-o precizare ulterioara s-a solicitat introducerea in cauza, in calitate de parata, a A.J.O.F.M DEVA si a R.N.P.-ROMSILVA Bucuresti, unitate cu personalitate juridica din care face…
…erent anului 2006, transferandu-se noului angajator. Din cuprinsul acestei decizii rezulta ca nu a avut loc o concediere propriu zisa, ci un transfer in sensul art. 169 din Codul Muncii, potrivit caruia salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care…
…nstanta de fond, la pronuntarea acestei sentinte, ca initial contestatoarea a refuzat sa primeasca decizia de concediere, situatie in care intimata a procedat la incheierea procesului verbal din 09.01.2006 si a comunicat decizia prin scrisoare recomandata la domiciliul acesteia, care se afla la domiciliul numitului P.S., intrucat era insotitor permanent al acestuia, acolo fiind si locul sau de munca. Instanta de fond a apreciat ca resed…
…contradictoriu cu intimata SOCIETATEA FEROVIARA DE TURISM SFT CFR SA, avand ca obiect contestatie decizie de concediere. Dezbaterile in fond si sustinerile partilor au avut loc in sedinta publica de la 07.04.2006 fiind consemnate in incheierea de sedinta de la acea data, parte integranta din prezenta cand, Tribunalul avand nevoie de timp pentru a delibera si pentru a da posibilitate partilor sa depuna concluzii scrise a dispus amanarea…
…anta de fond a retinut ca, potrivit art.62 al.1 Codul muncii, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii, insa, in speta, intimata a emis Decizia nr.42 prin care a dispus incetarea contractului individual de munca nr.22647/17.07.2003 al salariatului IS, avand la baza fisa de aptitudine nr.86/27.04.2004 eliberata de Cabinetul de medicina a mu…
…ca prin sentinta civila nr. 261/2005 a Tribunalului Brasov a fost respinsa contestatia impotriva deciziei de concediere nr. 1/4.07.2005 emisa de intimata pentru urmatoarele considerente: Contestatoarea a fost angajata intimatei SC , in baza unui contract individual de munca , pe durata nedeterminata in functia de psiholog , pana la data de 25.07.2005 cand raporturile juridice de munca au incetat in temeiul prevederilor art. 65 din Codu…
…idaritate Sociala a judetului Dambovita, din care reiese, fara dubiu, ca intrucat nu se face distinctie intre concedierea colectiva si cea individuala, rezulta obligativitatea platilor compensatorii. Impotriva sentintei primei instante societatea intimata a declarat recurs criticand-o ca nelegala si netemeinica. A sustinut recurenta ca instanta de fond nu a tinut cont de probele administrate si nu a facut deosebire intre concedierea ind…
…it art.50/2007 „angajatorul trebuia sa-i plateasca pentru o vechime de peste 10 ani, o indemnizatie minima de concediere de 5 salarii medii nete”, ori suma primita urmare a concedierii in suma de 22630 lei nu este concludenta. Potrivit art.137 din CCM/ramura trebuia sa primeasca un „premiu anual pentru stimularea salariatilor din fondul de premiere constituit, de pana la 10% din fondul de salarii platit” ; Potrivit art.139 CCM, trebuia…
…erent anului 2006, transferandu-se noului angajator. Din cuprinsul acestei decizii rezulta ca nu a avut loc o concediere propriu zisa, ci un transfer in sensul art. 169 din Codul Muncii, potrivit caruia salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care…
…720R din 06.02.2009 Interdictia concedierii salariatilor in ipoteza transferului intreprinderii, vizeaza atat concedierea individuala cat si cea colectiva. Masura concedierii intimatei contestatoare, intemeiata pe dispozitiile art.65 din Codul muncii , s-a facut cu incalcarea interdictiei instituite prin art.169 alin.3 din Codul muncii intrucat desfiintarea locului de munca al intimatei-contestatoare si aprobarea noii organigrame a soci…
