…i dau demisia, astfel incat instanta trebuia sa constate ca in realitate prin dispozitia atacata s-a dispus o concediere ilegala, abuziva cu incalcarea dispozitiilor art. 61-67 Codul muncii. A mai aratat ca s-a simtit foarte rau incepand cu seara zilei de 27.10.2009, iar pe data de 28.10.2009 s-a prezentat la Camera de Garda a Spitalului Municipal, unde a fost consultata de urgenta. S-a constatat ca avea o tensiune foarte ridicata, pe f…
…n Biroul Executorului Judecatoresc, (...). In ceea ce priveste exceptia de tardivitate a emiterii deciziei de concediere, invocata de catre contestator, decizia de concediere nr. 7xx/01.07.2010 respecta toate conditiile de fond si de forma prevazute de dispozitiile art. 268 din Codul muncii, modificat si completat si, contrar sustinerilor contestatorului, a fost emisa in termenul legal de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despr…
…ran, care poate dispune in acest sens, norma interna?ionala neinterzicand o asemenea conduita. Interdictia de concediere nu are drept efect crearea unei imunitati de raspundere disciplinara, respectiv a unei cauze de impunitate/nepedepsire pentru savarsirea unor abateri disciplinare, astfel cum sus?ine recurenta. In realitate daca angajatorul constata ca salariata a savarsit o abatere disciplinara grava, i se poate aplica acesteia o alt…
Conflict de munca. Concedierea pentru necorespundere profesionala. Lipsa evaluarii prealabile a salariatului. Distinc?ie fa?a de abaterea disciplinara Art. 17 alin.3 ?i art. 63 alin.2 din Codul muncii Necorespunderea profesionala reprezinta o imprejurare de natura obiectiva sau subiectiva care conduce ori este apta sa conduca la obtinerea unor performante profesionale mai scazute decat cele pe care, in mod rezonabil, angajatorul este in…
…curs, in cadrul Filialei de Imbunatatiri Funciare B nu poate fi primita pentru urmatoarele considerente. Dupa concediere, intre parata Agentia de Imbunatatiri Funciare - Filiala de Imbunatatiri Funciare B si reclamanta s-a incheiat contractul individual de munca nr. 29/29.12.2011 prin care aceasta a fost incadrata in functia de sef birou cu un salariu de baza de 1500 lei, mult mai mic decat cel avut inaintea concedierii, care era de 277…
…a cauzei privind pe reclamanta XXX în contradictoriu cu pârâta SC XXX SA având ca obiect „contestaţie decizie concediere”. Dezbaterile asupra fondului cauzei au avut loc în şedinţa publică din 26.01.2026 fiind consemnate în încheierea de şedinţă de la acea dată, parte integrantă din prezenta hotărâre, când instanţa, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunţarea pentru data de 24.02.2026, când a hotărât următoarele: Tribun…
…scrisului denumit Notificare nr. 1707 emisa de parata la data de 06.01.2015 cu consecinta anularii masurii de concediere; 2.Reintegrarea pe postul detinut anterior concedierii; 3.Plata tuturor salariilor de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective, avand in vedere urmatoarele motive de fapt si de drept. In fapt, a aratat ca in cursul lunii septembrie, a participat la un interviu on-line organizat de Banca Transilvania S…
…i de munca intreaga suma primita ca avans este scadenta imediat. La data de 2.08.2010 a fost emisa decizia de concediere. Prin fisa de lichidare din 28.10.2010 paratul recunoaste ca are un sold de 2000 lei obligandu-se sa il restituie pana la sfarsitul anului, 31.12.2010, obligatie neindeplinita pana in prezent. Intre parti a avut loc un litigiu privind decizia de concediere, inregistrat sub nr. 3/2010. Pentru dosarul 3/2010, societatea…
…at in judecata pe parata Primaria Mun. F prin Primar M C solicitand instantei sa dispuna anularea deciziei de concediere numita Dispozitia nr.1852/01.09.2010, obligarea la despagubiri banesti, egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si celelalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat ca salariat, de la data dispozitiei de concediere pana la momentul pronuntarii hotararii judecatoresti, repunerea partilor in sit…
…te in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, iar pe de alta parte si deoarece prin decizia de concediere, intimata arata ca decizia poate fi contestata la tribunalul de la domiciliul salariatului. De asemenea, a aratat ca in cauza au aplicabilitate prevederile Codului Muncii si Legii nr. 62/2011.De la data de 31.10.2011 Tribunalul Bucuresti a dispus, la cererea angajatorului intrarea in procedura de insolventa a acestuia…
