3. ACTIUNEA SALARIATULUI PENTRU OBLIGAREA UNITATII LA PLATA SALARIULUI DE MERIT. CONDITII DE ACORDARE. NELEGALITATEA SENTINTEI DE ADMITERE A ACTIUNII Decizie nr. 414 din data de 20.04.2006
pronunțată de Curtea de Apel Suceava

Prin actiunea adresata Tribunalului Botosani - Sectia civila si inregistrata la data de 24.06.2005, reclamanta C. S., in contradictoriu cu paratul Spitalul Municipiul Dorohoi, a solicitat obligarea paratului sa-i plateasca salariul de merit, a carui achitare a incetat incepand cu data de 1.05.2005.
In motivarea actiunii, reclamanta a sustinut ca, prin adresa nr. 3472 din 14.06.2005, paratul i-a comunicat ca, incepand cu data de mai sus, nu mai beneficiaza de salariul d merit.
Reclamanta a mai aratat ca, neavand nici o sanctiune disciplinara, in mod gresit s-a luat o astfel de masura de catre conducerea paratului, mai ales ca fisa de apreciere i s-a comunicat dupa mai multe insistente, abia in luna iunie 2004.
Prin intampinare, paratul a solicitat respingerea actiunii reclamantei, ca nefondata, aratand ca potrivit O.U.G. nr. 115/2004, salariul de merit poate fi acordat in limita a 15% din numarul total de personal contractual, pe baza rezultatelor obtinute in activitatea desfasurata in anul precedent, in speta 2004; ca fisa de apreciere i s-a comunicat reclamantei, care a si contestat-o, primind si raspuns, facand dovada in acest sens; ca reclamanta a fost sanctionata disciplinar cu reducerea salariului cu 10% pe doua luni, dosarul avand ca obiect contestatie impotriva acestei masuri aflandu-se in recurs la Curtea de Apel Suceava; ca indemnizatia de conducere/ mai 2005 a fost inclusa in indemnizatia de boala, reclamanta fiind in incapacitate temporara de munca in aceasta luna.
Prin sentinta nr. 1208 din 19.09.2005 a Tribunalului Botosani - Sectia civila, s-a admis actiunea reclamantei in contradictoriu cu paratul Spitalul Municipal Dorohoi, fiind obligat paratul sa-i plateasca reclamantei salariul de merit incepand cu data de 1.05.2005.
In considerentele sus-mentionatei sentinte, s-a retinut ca sanctiunea disciplinara la care paratul a facut trimitere si care a stat la baza masurii de incetare a acordarii salariului de merit catre reclamanta a fost anulata prin sentinta nr. 257 din 14.022005 a Tribunalului Botosani - Sectia civila, ca este de necontestat faptul ca sanctiunea disciplinara a stat la baza masurii de incetare a acordarii salariului de merit a reclamantei, la data de 16.06.2005, era anulata din 14.02.2005, prin hotararea sus-mentionata, incat masura astfel dispusa apare ca fiind neintemeiata.
Impotriva sus-mentionatei sentinte (nr.1208/19.09.2005), paratul a declarat recurs, prin care, in esenta, a reiterat sustinerile din intampinarea depusa la instanta de fond, iar pe parcursul judecarii recursului a precizat ca sentinta nr. 257 din 14.02.2005 a Tribunalului Botosani - Sectia civila a fost atacata cu recurs, iar Curtea de Apel Suceava, prin decizie, a admis recursul paratului si a casat sus-mentionata sentinta, cu trimiterea cauzei, pentru rejudecare, la aceeasi instanta, unde dosarul a fost inregistrat sub nr. 7201/2005.
Examinand recursul de fata, curtea il constata intemeiat.
Astfel, din inscrisul depus de parat la dosar, in recurs, rezulta ca, in dosarul nr. 7201/2005 al Tribunalului Botosani, la data de 27.03.2006, s-a pronuntat o hotarare judecatoreasca prin care s-a respins, ca nefondata, contestatia formulata de reclamanta impotriva deciziei paratului prin care a fost sanctionata disciplinar cu reducerea salariului cu 10% pe doua luni.
In aceste conditii, cum reclamanta nu indeplinea conditiile de a primi salariul de merit incepand cu data de 1.05.2005, in mod corect paratul a luat masura de incetare a acordarii salariului de merit catre reclamanta.
Fata de cele de mai sus, curtea, avand in vedere prev. de art. 312 alin. 2 din Codul de procedura civila, va admite recursul paratului si va modifica in totalitate sentinta recurata, in sensul respingerii actiunii reclamantei, ca nefondata.