Abatere disciplinara. Gravitatea faptei.
Codul muncii - art.61 lit. a
Nesolicitarea in scris a aprobarii necesare efectuarii concediului fara plata nu prezinta un caracter deosebit de grav, menit sa justifice aplicarea sanctiunii celei mai drastice, reglementata de Cocul muncii, respectiv a concedierii disciplinare.
Curtea de Apel Timisoara, sectia conflicte de munca si asigurari sociale,
decizia civila nr. 473 din 23 mai 2007
Prin sentinta civila nr. 268 din 8 februarie 2007, Tribunalul Timis a respins actiunea intentata de reclamanta T.N.A. impotriva paratei SC "A.Z. UK LTD" - Reprezentanta Romania, apreciind ca legala si temeinica masura de concediere dispusa prin decizia nr. 9/2006.
Recursul declarat de reclamanta, s-a intemeiat pe dispozitiile art. 304 alin. 1 pct. 9 C. pr. civ. Reclamanta a sustinut, in esenta, ca tribunalul a dat o gresita apreciere probatoriului administrat in cauza, atunci cand a retinut savarsirea abaterii pentru care a fost sanctionata disciplinar.
Astfel, principala atributiune a unui reprezentant medical este de a promova, prin activitatea sa, produsele companiei, determinand astfel cresterea vanzarilor in aria sa de responsabilitate.
In raport de acest criteriu, potrivit graficului de indeplinire a planului de vanzari lunare aceasta sarcina din fisa postului a fost indeplinita in conditii foarte bune iar simpla lipsa a raportarilor, fie si reala, nu reprezinta o abatere a carei gravitate sa justifice aplicarea celei mai grave sanctiuni prevazute de codul muncii, concedierea disciplinara.
Angajatorul a concluzionat ca reclamanta a absentat nemotivat de la serviciu, deoarece nu a depus rapoartele zilnice de activitate.
Datorita specificului activitatii angajatorului, corespondenta dintre angajati si conducere se poarta prin mijloace electronice (e-mail si/sau telefon mobil). Conform politicii de personal, in situatii urgente, angajatul poate cere verbal acordarea concediului sau a zilelor libere, aprobarea fiind data in aceeasi modalitate, pentru ca, ulterior, acest aspect sa fie clarificat printr-o cerere incheiata in forma scrisa.
Modalitatea descrisa anterior a fost respectata de salariata, care a raportat sefului ierarhic solicitarea de acordare a 6 zile concediu fara plata, aspect dovedit cu copia listingului de convorbiri efectuate de pe telefonul mobil de serviciu.
Recursul este fondat.
Prin actiunea introductiva reclamanta T.N.A. a solicitat anularea deciziei nr. 9 din 24.07.2006, prin care parata SC ".A.Z. UK LTD" - Reprezentanta Romania a dispus, in temeiul art. 61 lit. a din Codul muncii, concedierea sa disciplinara. intrucat nu a savarsit abaterea pentru care a fost sanctionata de catre angajator, respectiv absente nemotivate in perioada 10.04.2006-18.04.2006.
Din probatoriul administrat in cauza a rezultat ca, in perioada 10.04.2006 -18.04.2006, angajata a absentat de la serviciu, insa, potrivit politicii de personal a angajatorului, corespondenta dintre salariati si sefii ierarhici se purta prin mijloace electronice (e-mail, telefon mobil).
In luna aprilie 2006, marea majoritate a angajatilor au efectuat o excursie in Dubai, oferita de firma ca o recompensa pentru activitatea depusa, situatie in care persoanele cu atributii de conducere din cadrul societatii comerciale au solicitat ca modalitate de comunicare mijloacele electronice.
Nemultumita ca nu a fost recompensata de firma, datorita si unor afectiuni, dovedite prin certificate medicale, reclamanta a contactat persoana cu atributii de conducere, ierarhic superioara, pentru a-i solicita aprobarea efectuarii a 6 zile de concediu fara plata, aspect recunoscut de angajator prin intampinarea depusa la instanta de fond.
Prin urmare, in mod gresit tribunalul a retinut ca, in perioada de referinta, salariata a inregistrat absente nemotivate de la serviciu.
Aprobarea obtinuta prin mijloacele de comunicare electronica, respectiv SMS pe telefonul mobil nu o dispensa, insa, pe reclamanta de a solicita si in scris acest lucru, la intoarcerea in tara a angajatilor aflati in excursie, potrivit regulamentului de ordine interioara, intitulat Manual de Resurse Umane.
Concedierea disciplinara poate interveni atunci cand salariatul savarseste o abatere grava sau abateri repetate nu numai de la disciplina muncii, ci si de la regulile stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.
In aceasta categorie intra abaterile grave savarsite cu vinovatie, care tulbura profund activitatea angajatorului, facand imposibila continuarea relatiilor de munca. Gravitate abaterii trebuie, insa, apreciata in urma unei analize detaliate a tuturor elementelor sale, a imprejurarilor de fapt in care a fost comisa, a consecintelor ei si a circumstantelor personale ale autorului ei (gradul de vinovatie, comportarea generala la serviciu, eventualele sanctiuni suferite anterior).
In raport de aceste criterii, instanta de recurs a retinut ca abaterea savarsita de angajata, respectiv nesolicitarea in scris a aprobarii necesare efectuarii concediului fara plata, nu prezinta un caracter deosebit de grav, menit sa justifice aplicarea sanctiunii celei mai drastice, reglementata de Cocul muncii, respectiv a concedierii disciplinare.
Pe cale de consecinta, s-a apreciat recursul ca fiind fondat, prin raportare la cerintele art. 304 alin. 1 pct. 9 C. pr. civ., iar sanctiunea concedieriii disciplinare a reclamantei a fost inlocuita cu cea a diminuarii salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni.
Urmare a constatarii netemeiniciei masurii de concediere, s-a dispus obligarea angajatorului la plata catre reclamanta a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si cu alte drepturi de care aceasta ar fi putut beneficia, daca nu ar fi fost impiedicata de atitudinea culpabila a paratei sa presteze activitate, conform art. 78 din Codul muncii.