Abatere disciplinara. Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment. Nulitate. Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, art.75 alin.1
C.muncii , art. 238 alin. 1 si alin. 3, art.264 alin. 1 lit. a, art.267
Sanctiunea avertismentului nu poate fi dispusa fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile in conformitate cu prevederile art. 267 alin. 2 - alin. 4 din Codul muncii si art. 75 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
Curtea de Apel Timisoara, sectia litigii de munca si asigurari sociale,
decizia civila nr. 802 din 9 octombrie 2007
Prin sentinta civila nr. 1676 din 24 iulie 2007, Tribunalul Timis a admis actiunea civila formulata de reclamanta B.A. impotriva paratului Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Timisoara, a anulat decizia nr. 1375/31.05.2007, emisa de parata, prin care reclamanta a fost sanctionata cu avertisment, si a obligat parata la plata catre reclamanta a sumei de 200 RON, cu titlu de cheltuieli de judecata, constand din onorariu de avocat.
Pentru a pronunta aceasta hotarare, instanta de fond a retinut ca decizia de sanctionare disciplinara contestata de reclamanta a fost emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, prevazuta de art. 75 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 raportat la art. 267 din Codul muncii.
Paratul Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Timisoara a formulat recurs impotriva acestei hotarari judecatoresti, solicitand admiterea recursului si modificarea in tot a sentintei recurate.
In motivarea cererii de recurs s-a aratat ca instanta de fond nu a luat in considerare adresa nr. 15051/19.06.2007, prin care s-a adus la cunostinta sectiilor spitalului ca sanctiunea disciplinara dispusa ca urmare a controlului din perioada 9.03.2007-11.03.2007 nu va fi operata in carnetele de munca.
Totodata, s-a sustinut ca, in speta, se aplica contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 2678/14/12.12.2005, care nu cuprinde dispozitii contrare celor din art. 267 din Codul muncii, iar nu contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
Cu privire la fondul cauzei, s-a invederat instantei ca problemele semnalate in cadrul Clinicii de chirurgie I reprezinta incalcari ale principalelor indatoriri ale angajatilor, ce sunt stipulate in cuprinsul Regulamentului Intern al Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Timisoara.
In drept, s-au invocat dispozitiile art. 304 pct. 8 si 9 C.proc.civ. si art. 312 pct. 3 C.proc.civ.
La cererea de recurs s-a anexat adresa nr. 15051/19.06.2007, emisa de recurent.
Intimata a depus intampinare, prin care a solicitat respingerea recursului ca nefondat, intrucat hotararea recurata este temeinica si legala.
Examinand recursul prin prisma motivelor invocate de parat si a prevederilor art. 3041 coroborate cu cele ale art. 304 pct. 8 si pct. 9 C.proc.civ., Curtea apreciaza ca este neintemeiat pentru considerentele ce vor fie expuse in continuare.
Prin decizia nr. 1375/31.05.2007, emisa de Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Timisoara, reclamanta a fost sanctionata cu avertisment scris, in temeiul art. 264 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
Art. 75 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede ca: "sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile". Prin urmare, nici sanctiunea avertismentului nu poate fi dispusa fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile in conformitate cu prevederile art. 267 alin. 2 - alin. 4 din Codul muncii.
Intr-adevar art. 267 alin. 1 din Codul muncii si Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 2678/14/12.12.2005, nu prevad obligativitatea cercetarii disciplinare prealabile in situatia in care sanctiunea disciplinara aplicata salariatului este avertismentul scris, insa cercetarea disciplinara prealabila este obligatorie si in aceasta situatie potrivit art. 75 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
O astfel de concluzie rezulta din dispozitiile art. 238 alin. 1 si alin. 3 din Codul muncii, conform carora prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal, ce trebuie avut in vedere la incheierea unui contract colectiv de munca, iar contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
Avand in vedere cele expuse mai sus, in mod legal, instanta de fond a retinut ca decizia de sanctionare disciplinara contestata este lovita de nulitate absoluta, ca urmare a faptului ca a fost emisa fara a se efectua cercetarea disciplinara prealabila, prevazuta de art. 75 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 raportat la art. 267 alin. 2 - 4 din Codul muncii, astfel incat nu este incident motivul de recurs prevazut de art. 304 pct. 9 C.proc.civ.
Adresa nr. 15051/19.06.2007 emisa de Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Timisoara nu are relevanta in cauza, atata timp cat decizia de sanctionare disciplinara nu a fost revocata de catre angajator, aceasta fiind contestata prin actiunea pendinte ca fiind nelegala. Prin urmare, in speta, nu este aplicabil motivul de recurs reglementat de art. 304 pct. 8 C.proc.civ.
Pentru considerentele expuse mai sus, in temeiul art. 312 alin. 1 C.proc.civ., Curtea a respins recursul declarat de catre paratul-recurent Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Timisoara impotriva sentintei civile nr. 1676 din 24 iulie 2007 a Tribunalului Timis ca neintemeiat.