Abatere disciplinara sanctionata printr-un inscris intitulat "atentionare scrisa"
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este si "atentionare scrisa" Exista similitudine intre cele doua notiuni, cea de "atentionare scrisa" folosita de angajator in decizia de sanctionare si cea de "avertisment scris", ambele notiuni avand sensul de sanctiune administrativa aplicata unui angajat pentru o abatere disciplinara si prin care se atrage atentia acestuia asupra consecintelor negative ale faptei sale.
Curtea de Apel Iasi, decizia nr. 602 din 2 iulie 2010