1. Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului (art.62(11) Codul muncii, art.61 lit.d,c Codul muncii) - Conditii de fond si forma. - Lipsa rolului activ al judecatorului de a afla adevarul (art.129(5) Cod procedura civila ) Este insuficient, a se relua de catre instanta de fond considerentele pentru care se apreciaza decizia de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului, atata timp cat nu s-au analizat si…
…rolul Tribunalului Tulcea sub nr. 1270/88/2006 reclamantul R.N. a formulat contestatie impotriva deciziei de concediere nr. 219 din 11 decembrie 2006 emisa de S.C. F. SA Tulcea, solicitand anularea acesteia, reintegrarea in functia detinuta anterior, obligarea angajatorului la plata de despagubiri, constand in salariile indexate, majorate sau reactualizate (inclusiv acordarea bonurilor de masa) de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fo…
…u nelegalitate, aratand in principal ca obiectul cauzei il constituie o contestatie impotriva unei decizii de concediere si nu o actiune pentru realizarea creantelor asa cum prevede art.36 din legea 85/2006. De asemenea la pronuntarea incheierii nu era indeplinita procedura de citare cu SC Titanic SRL administratorul judiciar al paratei. Analizand recursul formulat se constata ca este fondat pentru urmatoarele considerente: Potrivit art…
Conform dispozitiilor art. 65 din Codul muncii concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi dispusa numai ca urmare a desfiintarii locului de munca ocupat de salariat, determinata de dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii. Totodata desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In contextul in care parata a dovedit…
Concediere. Interdictii. Incapacitate temporara de munca. C. mun. - art. 60 alin. 1 Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusa. Curtea de Apel Timisoara, Sectia civila- complet specializat de litigii de munca si asigurari sociale, decizia nr. 777 din 29 martie 2006 Prin sentinta civila nr. 1389 din 9 noiemb…
Concediere disciplinara. Cercetare disciplinara prealabila. Neprezentarea salariatului la ora stabilita. Motive obiective. Codul muncii - art. 267 alin. 2,3 si art. 268 alin. 2 Potrivit art. 267 alin. 3 din Codul muncii, reprezentarea salariatului, fara un motiv obiectiv, la convocarea facuta in conditiile art. 267 alin. 2 din Codul muncii indreptateste pe angajator sa dispuna sanctionarea si fara efectuarea cercetarii disciplinare prea…
2. CONCEDIERE COLECTIVA. NERESPECTAREA CERINTELOR LEGALE Tribunalul Suceava, prin sentinta civila nr. 470 din 19.05.2004, a respins, ca nefondata, actiunea contestatoarei T. I., in contradictoriu cu intimata S.C. "A" S.A. Suceava, cu motivarea ca, datorita unor dificultati reale, s-a luat masura disponibilizarii unui numar de 270 de salariati, datorita desfiintarii posturilor. Curtea de Apel Suceava, prin decizia civila nr. 18 din 17.01…
1. Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului (art.62(11) Codul muncii, art.61 lit.d,c Codul muncii) - Conditii de fond si forma. - Lipsa rolului activ al judecatorului de a afla adevarul (art.129(5) Cod procedura civila ) Este insuficient, a se relua de catre instanta de fond considerentele pentru care se apreciaza decizia de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului, atata timp cat nu s-au analizat si…
…munca privind pe contestatorul N R si pe intimata SC I DE C IN T I SA, avand ca obiect contestatie decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns contestatorul asistat de aparator si intimata prin consilier juridic, care depune delegatie la dosar. Intimata prin consilier juridic depune la dosar dovada mandatului incredintat de reprezentantii legali ai intimatei din care rezulta ca semnatura acestuia este opo…
…a nr. 32/9.11.2009 este pe deplin intemeiata si a fost emisa cu respectarea procedurii legale, iar decizia de concediere nr.40/17.11.2009 s-a emis ca urmare a reducerii activitatii si desfiintarii postului ocupat de contestator, cauzele fiind reale, efective si a fost data fara nici o legatura cu faptele retinute in sarcina salariatului prin decizia de sanctionare anterioara. Anexeaza organigrama pe noiembrie si decembrie 2009, decizia…
