…e fapte nu constituie abateri disciplinare. Prezentand in detaliu faptele care au dus la emiterea deciziei de concediere contestatorul sustine ca motivele pentru care au fost inlaturate apararile sale nu sunt temeinice, orice comisie de cercetare disciplinara NEUTRA ar fi admis apararile adevarate, corecte si de bun simt ale contestatorului inlaturand faptele inventate. In mod tendentios si abuziv nu s-au luat in calcul corect imprejura…
…re. Paratul A. S. depune la dosar CD cu imagini audio si video din data de xx.xx. care priveste instigarea la concedierea lui. Instanta pune in discutie administrarea probei cu CD depus de parat. Reprezentantul reclamantei arata ca nu neaga imaginile existente pe acel CD. Vazand ca nu mai sunt cereri de formulat sau probe de administrat, instanta declara cercetarea procesului incheiata in tem. art.244 (1) NCPC si acorda cuvantul asupra…
…l din data de 27.08.2013. Instanta retine faptul ca, potrivit dispozitiilor art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Conform alin. 2 din 2 aceeasi prevedere legala, desfiintarea locului de munca treb…
…obligatiile sale anterioare emiterii deciziei, cat si unele prevederi ce reglementeaza continutul deciziei de concediere si, de asemenea a inlaturat netemeinic apararile salariatei. In lipsa unui proces-verbal (sau referat) incheiat de comisia de cercetare disciplinara sanctiunea care s-ar impune in opinia reclamantei ar fi cea de anulare a deciziei emise . In plus, a mai apreciat reclamanta ca nici termenul prevazut de art. 252 Codul M…
…art. 61 lit. a Codul muncii. In drept, potrivit art. 61 lit. a Codul muncii, indicat ca temei al deciziei de concediere, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul…
Concedierea trebuie sa fie dispusa din motive ce nu tin de persoana salariatului, iar desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Masurile globale de reorganizare/restructurare, necesitatea sau oportunitatea lor nu sunt supuse cenzurii instantelor de judecata, cu alte cuvinte, instantele pot interveni numai in acele situatii in care angajatorul nu respecta conditiile legale privind concedierea individuala…
…e referitor la reintegrarea pe postul detinut anterior emiterii deciziei de sanctionare, prin care s-a dispus concedierea acesteia. A fost anulata Decizia de sanctionare nr. 1234/HR0003/23.11.2011, emisa de parata. A fost obligata parata sa plateasca reclamantei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toate celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, incepand cu data de 25.11.2011 si pana la data de 25.…
…mantul T T C in contradictoriu cu parata SC P S F S SRL, SC P S FS SRL avand ca obiect contestatie decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns reclamantul, asistat de aparator ales avocat H F si a lipsit parata, aceasta fiind reprezentata prin aparator ales avocat P D cu delegatie la dosar. Procedura legal indeplinita. S-a facut referatul cauzei de catre grefierul de sedinta, dupa care, avocat H F pentru…
Concedierea disciplinara a unui salariat care, contestand o decizie de concediere, fara a solicita si reintegrarea la locul de munca, nu s-a prezentat la locul de munca ulterior admiterii contestatiei In Codul muncii in vigoare la data emiterii deciziei contestate, deci anterior modificarilor aduse prin Legea nr. 40/2011, nu era reglementata situatia juridica a contractului individual de munca, in cazul in care salariatul nu solicita si…
…prin hotararea ce se va pronunta in contradictoriu cu intimatul I.S.Bacau sa se dispuna anularea deciziei de concediere nr. 10/1.09.2009, reintegrarea sa in postul detinut cu plata tuturor drepturilor salariale cuvenite pana la data reintegrarii. La termenul de judecata din 15.01.2010 contestatoarea a precizat ca intelege sa se judece in contradictoriu si cu Scoala cu clasele I-VIII „S.V.S.M.” O., instanta dispunand introducerea in cau…
