Concediere aplicarea dispozitiilor art. 69 alin.3 din codul muncii Prin contestatia formulata la data de 13.07.2011 contestatoarea S.E.A. a chemat in judecata intimata - SNTFM "CFR MARFA"BUCURESTI prin SUCURSALA BANAT-OLTENIA CRAIOVA pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de concediere nr . 2 A1/3637/01/05/2006/21.06.2011 , reintegrarea in functia avuta cu obligarea acesteia la plata de despagubiri co…
Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Motivele nu sunt limitate la cele referitoare la pierderi economice, ci si pentru eficientizarea activitatii sale angajatorul poate efectua concedieri cu conditia motivarii deciziei de concediere pe baza unei cauze reale si serioase a masurii. Recurs respins. - Codul muncii, art. 74, art. 76 Tribunalul a analizat pe larg conditiile de legalitate ale deciziei de co…
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Neindeplinirea cerintelor prevazute de art.65 Codul Muncii - art.65 Codul muncii Desfiintarea locului de munca este efectiva, atunci cand acesta este suprimat din structura functional-organizatorica a angajatorului si implica cu necesitate caracterul definitiv al suprimarii, are o cauza reala cand are un caracter obiectiv si este serioasa cand are la baza studii temeinice vi…
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii Codul muncii, art. 65 Legea nr. 329/2009, art. 6 In conditiile in care desfiintarea postului ocupat de reclamanta a fost determinata de aplicarea prevederilor Legii nr. 329/2009, iar din probele administrate in cauza rezulta postul respectiv a fost suprimat din statul de functii, masura concedierii dispuse impotriva acesteia re…
…ata de contestatorul T. E. in contradictoriu cu intimata S.C.,,R”S.A. avand ca obiect: - anularea deciziei de concediere nr. 375/01.06.2010 emisa de intimata si reintegrarea contestatorului in functia detinuta anterior; - obligarea intimatei la plata drepturilor salariale pana la reintegrarea efectiva. In sustinerea contestatiei, contestatorul arata ca a fost incadrat la societatea intimata ca sudor. In perioada anterioara incheierii co…
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reala si serioasa a desfiintarii locului de munca ocupat de cel concediat. art.65 alin.1 si 2 din Codul muncii In conditiile in care nu exista, anterior concedierii recurentilor, vreo hotarare a Consiliului Local din care sa rezulte desfiintarea posturilor ocupate de recurentii-contestatori la societatea intimata, aflata in subordinea autoritatii a…
Conform art. 65 Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa Concedierea dispusa in baza art. 65 Codul muncii trebuie sa indeplineas…
…a pentru absente nemotivate in cazul in care instanta a dispus irevocabil anularea unei decizii anterioare de concediere bazata pe dispozitiile art. 65 C.muncii, iar angajatorul nu a executat hotararea judecatoreasca Decizia nr. 506 din 11 septembrie 2007 Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante sub nr.6680/89/25.10.2006, contestatorul A.C. a solicitat in contradictoriu cu intimata S.C. "P." S.A. - Husi, anularea deciziei nr.…
…himbat functia de inginer sistem Serv A.M.A. in sef atelier A.M.A. hartie, iar dupa intocmirea Proiectului de concediere colectiva din 4.03.2005, nu numai ca postul sau a fost mentinut, dar a beneficiat si de o crestere a salariului. Ulterior insa, ca urmare a neintelegerilor pe care le-a avut cu conducerea unitatii, legate de achizitionarea apartamentului de serviciu, a fost trecut pe lista de disponibilitati, fiind incalcate astfel di…
Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Motivele nu sunt limitate la cele referitoare la pierderi economice, ci si pentru eficientizarea activitatii sale angajatorul poate efectua concedieri cu conditia motivarii deciziei de concediere pe baza unei cauze reale si serioase a masurii. Recurs respins. - Codul muncii, art. 74, art. 76 Tribunalul a analizat pe larg conditiile de legalitate ale deciziei de co…
