…ntestatiei formulata de reclamanta BCN in contradictoriu cu parata BCR SA, avand ca obiect anulare decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns reclamanta BCN asistata de avocat MM si consilier juridic AA pentru parata BCR SA. Procedura legal indeplinita. S-a facut referatul oral al cauzei de catre grefierul de sedinta, s-a depus la dosarul cauzei de catre consilier juridic AA pentru parata BCR SA concluzi…
…lui, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Prin urmare, desfiintarea punctului de lucru al angajatorului nu justifica respingerea cererii salariatului de reintegrare, deoarece desfiintarea punctului de lucru al angajatorului nu este un motiv legal de incetare a raporturilor de munca. Cata vreme angajatorul exista ca persoana juridica, repunerea partilor in si…
Contestatie decizie de concediere ( Tribunalul Mehedinti - s.c. 2312/10.07.2012) La data de 04.04.2012 s-a inregistrat la aceasta instanta actiunea formulata de contestatorul C.G. prin care a chemat in judecata pe intimat S.C. FORSEV S.A., solicitand ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna anularea Deciziei nr.71/05.03.2012, reintegrarea acestuia in functia anterior ocupata, cu plata drepturilor salariale actualizate la zi. In fap…
Contestatie decizie de concediere. legiuitorul a reglementat, in mod expres, drept criteriu principal, ce trebuie avut in vedere de catre angajator la stabilirea ordinii de prioritate, realizarea obiectivelor de performanta de catre salariati, urmand ca celelalte criterii de natura sociala sa fie avute in vedere doar in subsidiar pentru departajarea salariatilor. Prin contestatia formulata de contestatorul H. S. s-a solicitat instantei,…
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Restructurarea postului unui angajat. Codul muncii, art. 65 In cazul societatilor comerciale este atributul exclusiv al conducerii fiecarei societati de a aprecia masurile care se impun a fi luate pentru eficientizarea activitatii si o buna organizare a acesteia potrivit scopului si obiectului de activitate. Avand in vedere ca angajatorul a adus justificari serioase legate…
…intarea locului de munca din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana acestuia. Motivele ce impun concedierea trebuie sa vizeze acele locuri de munca care au fost ocupate de salariatii carora li s-au emis deciziile de incetare a raporturilor de munca. Conform dispozitiilor art. 68 alin. 1, prin concedierea colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive, care nu t…
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDITII. -art. 60 din Codul muncii -art.65 alin.1din Codul Muncii Este legala concedierea dispusa in baza art. 65 din Codul muncii in cazul in care atributiile persoanei concediate sunt externalizate, in vederea asigurarii unei mai bune desfasurari a activitatii de resurse umane, prin incheierea unui contract de colaborare cu o firma specializata in acest domeniu, ceea ce a…
…de contestatoarea M.C., in contradictoriu cu intimata S.C. F.I.. S.A., avand ca obiect contestatie decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica au lipsit partile. Procedura legal indeplinita. S-a facut referatul cauzei de catre grefier dupa care: Instanta, constata ca dezbaterile in fond asupra cauzei au avut loc in sedinta publica din data de 23.06.2010, cand sustinerile partilor au fost consemnate in incheierea de…
…de contestatoarea M.C., in contradictoriu cu intimata S.C. F.I.. S.A., avand ca obiect contestatie decizie de concediere. La apelul nominal facut in sedinta publica au lipsit partile. Procedura legal indeplinita. S-a facut referatul cauzei de catre grefier dupa care: Instanta, constata ca dezbaterile in fond asupra cauzei au avut loc in sedinta publica din data de 23.06.2010, cand sustinerile partilor au fost consemnate in incheierea de…
Decizie de concediere. Motive de nulitate absoluta. Tardivitate. Indiferent de motivele invocate (de nulitate sau anulare), decizia unilaterala a angajatorului de incetare a contractului de munca trebuie contestata in instanta in termenul imperativ de 30 de zile calculat de la data comunicarii acesteia. Trib. Bistrita-Nasaud, s. civ., sent. nr. 4756/F/28 iulie 2010 Prin contestatia inregistrata reclamantul BTO a solicitat in contradicto…
