…poate exercita, in ultima zi a perioadei respective-dreptul angajatorului de a-1 concedia pe salariat pentru necorespundereprofesionala, dar fara preaviz. Potrivit art. 31 alin. (4) din Codul Muncii, pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca, in regulamentul intern si in contractul individual de munca. Interpretand coro…
…ţe ale activităţii salariatului, ceea ce permite punerea în discuţie a 3 scenarii posibile: concediere pentru necorespundereprofesionala, concediere pentru abateri disciplinare şi concediere dispusă în interiorul perioadei de probă.A arătat că angajatorul în primul rând nu a indicat motivele de drept ale măsurii dispuse, ceea ce în sine este suficient pentru ca instanţa să dispună anularea Notificării 284. În ceea ce priveşte motivele…
…tivul B, insa si asa scorul final este de 80,78 procente, cu doar 7 procente mai mic decat in anul precedent. Necorespunderea profesionala nu poate fi raportata la un singur moment, in speta anul 2014, sustine reclamantul, ci la intreaga perioada a executarii contractului de munca, pentru ca, in caz contrar exista suspiciunea, intemeiata de altfel, ca desfacerea contractului pentru necorespundereprofesionala nu este una reala ci se int…
…colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 - 2010, salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundereprofesionala cu respectarea procedurii de evaluare prealabila stabilita prin prezentul contract colectiv de munca. Intrucat in decizia nr. x/11.01.2008 au fost invocate ca temeiuri legale atat dispozitiile art. 65 Codul muncii, cat si dispozitiile art. 77 din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe…
…e in situatia in care concedierea se dispune pentru inaptitudine fizica sau psihica a salariatului sau pentru necorespundereprofesionala, situatie in care reclamanta nu s-a regasit. Dispozitiile art. 64 din Codul muncii nu au in vedere ipoteza concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, indiferent daca este vorba despre o concediere individuala sau una colectiva. Prin sentinta civila nr. 2895/16.05.2011 pronuntata d…
…rsoana salariatului in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Necorespunderea profesionala are intelesul de o necunoastere sau o nestapanire insuficienta a regulilor specifice functiei sau meseriei pe care o ocupa salariatul. in cuprinsul deciziei angajatorul nu a motivat in fapt aspectele in care rezulta necorespunderea din punct de vedere profesional a contestatorului in raport de obliga…
…rsoana salariatului in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Necorespunderea profesionala are intelesul de o necunoastere sau o nestapanire insuficienta a regulilor specifice functiei sau meseriei pe care o ocupa salariatul. in cuprinsul deciziei angajatorul nu a motivat in fapt aspectele in care rezulta necorespunderea din punct de vedere profesional a contestatorului in raport de obliga…
…turile de munca ca urmare a desfiintarii postului ocupat de angajat ( deci nu se poate invoca nicio culpa sau necorespundereprofesionala a angajatului ). In ceea ce priveste netemeinicia deciziei de concediere , tribunalul a retinut a fi aplicabile in cauza dispozitiile art. 65 alin 2 din Codul muncii , potrivit carora " desfiintarea locului de munca trebuie sa fie reala si serioasa ". In cauza de fata parata a precizat ca desfiintarea…
…turile de munca ca urmare a desfiintarii postului ocupat de angajat ( deci nu se poate invoca nicio culpa sau necorespundereprofesionala a angajatului ). In ceea ce priveste netemeinicia deciziei de concediere , tribunalul a retinut a fi aplicabile in cauza dispozitiile art. 65 alin 2 din Codul muncii , potrivit carora " desfiintarea locului de munca trebuie sa fie reala si serioasa ". In cauza de fata parata a precizat ca desfiintarea…
…fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, pentru necorespundereprofesionala, precum si in cazul incetarii de drept a contractului individual de munca, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in munca a persoanei care a ocupat anterior acel post. S-a dispus astfel ca dispozitiile legale inscrise in art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii nu pot fi extinse si la situati…
