…locurilor de munca disponibila numai in situatia concedierii pentru inaptitudine fizica si psihica sau pentru necorespundereprofesionala, nu si in cazul concedierii salariatului ca urmare a reorganizarii intreprinderii. De altfel, la nivelul societatii nici nu exista locuri de munca vacante. De asemenea in situatia concedierii salariatului pentru motive ce nu tin de persoana sa nu se impune acordul acestuia pentru incetarea contractulu…
…n Codul Muncii, a avut la baza o solicitare verbala a contestatoarei, care, dorind a evita concedierea pentru necorespundereprofesionala, a cerut sa se constate, in privinta sa, indeplinirea conditiilor art. 61 lit. c) din Codul Muncii, pe baza Fisei de aptitudine nr. 1109/2009, inscris pe care salariata l-a prezentat angajatorului. Reluand in detaliu argumentele de fapt si de drept prezentate in intampinarea formulata in primul ciclu…
…ege invocat reglementeaza unul dintre cazurile de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului (necorespundereprofesionala), or, in cazul din speta este vorba de incetarea contractului individual de munca in temeiul prevederilor art. 31 alin. 41 din Codul muncii, respectiv de denuntarea unilaterala a acestuia pe durata perioadei de proba, situatie in care angajatorul nu este obligat sa arate motivele de fapt care l-au det…
…salariatului un loc de munca vacant in unitate si anume: concedierea din motive medicale, concedierea pentru necorespundereprofesionala si situatia incetarii de drept a contractului individual de munca in temeiul prevazut de art.56 lit.f din Legea nr.53/2003. Acestea sunt cazurile reglementate in cuprinsul art.64. Pentru cele trei cazuri, acelasi articol in alin.2 reglementeaza si conditiile, respectiv procedura (cuprinzand termenul s…
…itiilor legislatiei muncii. Nu ar fi logic ca in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica ori necorespundereprofesionala sa se ofere un alt loc de munca, or, dupa caz, sa se intervina la A.T.O.F.M., iar pentru desfiintarea locului de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa nu se procedeze la fel. De altfel, dispozitiile Codului muncii se completeaza cu cele ale C.C.M.U.N.N., care prevede, atunci ca…
…r legislatiei muncii. Nu este posibil, ca in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, ori necorespundereprofesionala sa se ofere un alt loc de munca ori, dupa caz, sa se intervina la agentia pentru ocuparea fortei de munca, iar pentru desfiintarea locului de munca, motiv care nu tine de persoana salariatului, sa nu se procedeze la fel. Oricum, dispozitiile Codului muncii se completeaza cu cele ale Legii nr.76/2002 p…
…al, facand trimitere la concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, la concedierea pentru necorespundereprofesionala sau la concedierea pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate. Prevederile art. 223 alin. (2) din Codul muncii au abrogat implicit normele art. 10 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 si se regasesc partial in continutul art. 60 alin. (1) lit. h) din Co…
…n lipsa de experienta in domeniu, necunoasterea legislatiei, lipsa calitatilor manageriale apar mai mult ca o necorespundereprofesionala pentru functia detinuta si nu ca o abatere disciplinara astfel cum este definita de art. 263 al. 2 Codul Muncii. In cauza, nu s-a facut dovada, in conditiile art. 287 Codul Muncii, a convocarii in scris a salariatului conform si nici nu a fost respectat dreptul la aparare al salariatului. masura dispu…
…a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64" adica pentru : - inaptitudine fizica si/sau psihica; - necorespundereprofesionala; - concediu de odihna urmare a admiterii cererii de reintegrare in munca a persoanei care a ocupat anterior acel post; Cum desfacerea contractului de munca a contestatorului recurent nu s-a facut pentru unul din motivele la care face trimitere art. 64 Codul muncii, rezulta ca angajatorul avea obligati…
…salariatului un loc de munca vacant in unitate si anume: concedierea din motive medicale, concedierea pentru necorespundereprofesionala si situatia incetarii de drept a contractului individual de munca in temeiul prevazut de art.56 lit.f din Legea nr.53/2003. Acestea sunt cazurile reglementate in cuprinsul art.64. Pentru cele trei cazuri, acelasi articol in alin.2 reglementeaza si conditiile, respectiv procedura (cuprinzand termenul s…
