…timata rezulta ca ar fi avut in vedere o activitate ineficienta, neprofesionala a contestatoarei, respectiv o necorespundereprofesionala, si nici durata preavizului. Avand in vedere cele mai sus retinute din care rezulta nerespectarea conditiilor de fond si de forma ale deciziilor de concediere, ce determina caracterul nelegal si netemeinic al acestora, tribunalul, vazand prevederile art.76 si art.78 din Codul Muncii, urmeaza sa admita…
…itiilor legislatiei muncii. Nu ar fi logic ca in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica ori necorespundereprofesionala sa se ofere un alt loc de munca, or, dupa caz, sa se intervina la A.T.O.F.M., iar pentru desfiintarea locului de munca, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa nu se procedeze la fel. De altfel, dispozitiile Codului muncii se completeaza cu cele ale C.C.M.U.N.N., care prevede, atunci ca…
…timata rezulta ca ar fi avut in vedere o activitate ineficienta, neprofesionala a contestatoarei, respectiv o necorespundereprofesionala, si nici durata preavizului. Avand in vedere cele mai sus retinute din care rezulta nerespectarea conditiilor de fond si de forma ale deciziilor de concediere, ce determina caracterul nelegal si netemeinic al acestora, tribunalul, vazand prevederile art.76 si art.78 din Codul Muncii, urmeaza sa admita…
…de art 64, respectiv la concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica a salariatului, concedierea pentru necorespundereprofesionala si incetarea de drept a contractului individual de munca in cazul admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane ne legal concediate. Chiar daca C.N . PR S.A. ar fi avut obligatia legala de a pune la dispozitia intimatilor-contestatori, in temeiul prevederilor art. 65…
…tatea desfasurata de conducerea Unitatii Miniere de Cariera P in perioada de proba stabilita, s-a constatat o necorespundereprofesionala in raport de folosirea eficienta a resurselor umane de care dispune societatea, imbunatatirii activitatii, cresterii rentabilitatii si productivitatii muncii. Astfel, din Raportul incheiat in _..intocmit de catre comisia numita prin Decizia nr. _..a Directorului SDM, reiese ca in data de 30.05.2013 co…
…9.2010. Or, examinand aceste acte, este de stabilit ca in decizie nu s-a facut nici o referire la o eventuala necorespundereprofesionala, ori abatere de la deontologie, temeiul de drept retinut fiind art.56 lit.j Codul muncii, respectiv expirarea perioadei contractului de munca, ceea ce, in nici un caz nu putea afecta reputatia profesionala a petentului. Referatul nr.14569/14.09.2010, invocat de contestator, nu a fost intocmit de parat…
…l mai bun rezultat obtinut la Agentia Caracal. Prin urmare, instanta fondului nu a inteles in ce anume consta necorespunderea profesionala a reclamantei de vreme ce in fiecare luna dintre cele patru luni avute in vedere de angajator aceasta a avut cea mai mare realizarile cele mai mari in privinta gradului de indeplinire a planului stabilit. S-a mai observat ca in primul trimestru al anului 2009 a avut loc cea mai mare scadere a produsu…
…ctie impotriva somajului, nefiind logic ca in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica si/sau psihica ori necorespundereprofesionala sa se ofere un alt loc de munca ori dupa caz, sa se intervina la Agentia pentru ocuparea fortei de munca, iar pentru desfiintarea locului de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa se procedeze la fel. Din aceasta perspectiva, este pertinenta retinerea de catre instanta a dispozit…
…ctie impotriva somajului, nefiind logic ca in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica si/sau psihica ori necorespundereprofesionala sa se ofere un alt loc de munca ori dupa caz, sa se intervina la Agentia pentru ocuparea fortei de munca, iar pentru desfiintarea locului de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa se procedeze la fel. Din aceasta perspectiva, este pertinenta retinerea de catre instanta a dispozit…
…9.2010. Or, examinand aceste acte, este de stabilit ca in decizie nu s-a facut nici o referire la o eventuala necorespundereprofesionala, ori abatere de la deontologie, temeiul de drept retinut fiind art.56 lit.j Codul muncii, respectiv expirarea perioadei contractului de munca, ceea ce, in nici un caz nu putea afecta reputatia profesionala a petentului. Referatul nr.14569/14.09.2010, invocat de contestator, nu a fost intocmit de parat…
