SECTIA A II - A CIVILA, DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV SI FISCAL.
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. ANULARE PROCES VERBAL DE CONTROL I.T.M. ACORDAREA SPORULUI LA SALARIU PENTRU MUNCA PRESTATA DE SALARIATI SAMBATA.
-art.132 alin.1, 2 si 3 si art.38 din Legea nr.53/2003 Codul muncii.
In conformitate cu prevederile art.132 din Legea 53/2003 - Codul Muncii : (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2). Potrivit prevederilor art.38 din aceeasi lege : Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Instanta de fond a facut o corecta aplicare a prevederilor legale mentionate mai sus, retinand ca legea recunoaste salariatilor dreptul ca pe langa repaosul saptamanal acordat in alte zile sa beneficieze de un spor de salariu, tocmai pentru faptul prestarii activitatii in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica).
De asemenea, temeinic si legal s-a constatat ca acordul salariatilor de a renunta la beneficiul acordarii sporului de salariu pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal este nul, iar societatii ii incumba obligatia de a achita salariatilor acest spor, nefiind contestat faptul ca salariatii au prestat activitate in zilele de sambata in perioada 10.2010 - 11.2010.
Instanta de recurs a apreciat ca fiind nejustificata afirmatia recurentei din motivarea recursului, in sensul ca salariatii au lucrat doar cateva ore in zilele de sambata, deci nu au fost lipsiti de repaosul saptamanal (sambata si duminica) in integralitatea acestuia.
Avand in vedere prevederile exprese ale art.132 si 38 din Codul muncii, Curtea de Apel a apreciat ca in speta nu sunt aplicabile dispozitiile art.109, 110, 110, 119 si 120 din acelasi act normativ, invocate de recurent.
Sustinerile acesteia in sensul ca durata normala a timpului de lucru pentru o saptamana (40 zile) a fost respectata iar munca suplimentara a fost compensata prin orele libere platite (in realitate zile libere platite) nu sunt justificate raportat la dispozitia speciala prevazuta la art.132 din Codul muncii, acordarea sporului la salariu in situatia in care repaosul saptamanal a fost acordat in alte zile decat sambata si duminica, fiind obligatorie.
Pentru aceleasi argumente, nu se justifica nici afirmatia recurentei referitoare la obligatia acordarii sporului la salariu pentru munca suplimentara numai in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu ar fi posibila in termenul prevazut de art.119 alin.1 din Codul muncii (30 de zile) in luna urmatoare.