Concediere pentru necorespundereprofesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Reorganizarea structurilor functionale ale angajatorului. Reintegrarea contestatorului in postul avut anterior concedierii Art. 61 lit. d) C. muncii Stabilind un mod de incetare a contractelor de munca pentru un intreg colectiv, in afara cauzelor expres si limitativ prevazute de legislatia muncii, angajatorul a creat o institutie hibrida prin care dispun…
Concediere pentru necorespundereprofesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Reorganizarea structurilor functionale ale angajatorului. Reintegrarea contestatorului in postul avut anterior concedierii Art. 61 lit. d) C. muncii Stabilind un mod de incetare a contractelor de munca pentru un intreg colectiv, in afara cauzelor expres si limitativ prevazute de legislatia muncii, angajatorul a creat o institutie hibrida prin care dispun…
Termenul de acceptare a noului loc de munca in caz de necorespundereprofesionala si termenul de preaviz. Art.64 alin.3 si art.73 Codul Muncii In caz de necorespundereprofesionala termenul de acceptare al noului loc de munca oferit este reglementat de art.64 Codul muncii, care in alin. 3 stabileste ca salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamant…
Concediere pentru necorespundereprofesionala in temeiul disp. art. 61 lit. d) Codul muncii Retinerea necorespunderii profesionale a salariatului presupune fie o necunoastere, fie o stapanire insuficienta a regulilor specifice unei meserii, profesii ori activitati si care trebuie a fi dovedite de catre angajator, acesteia revenindu-i obligatia de a proba carentele profesionale ale salariatului, si nicidecum neindeplinirea accidentala a…
Necorespundereprofesionala. Lipsa autorizatiei specifice pentru exercitarea profesiei Prin actiunea adresata Tribunalului Botosani, reclamantul I.M., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta in contradictoriu cu intimata S.C. "T.A" SRL Botosani sa se dispuna anularea deciziei nr. 28 din 17.09.2004 prin care i s-a desfacut contractul de munca, precum si obligarea intimatei la plata drepturilor salariale la zi si la plata daunelor…
Concediere pentru necorespundereprofesionala. Obligatie de a propune salariatului locuri de munca vacante, si de a solicita sprijin AJOFM in vederea redistribuirii. Obligatii imperative, sanctionate de lege cu nulitate absoluta. Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr 730 emisa de parata, reintegrarea rec…
…2012, directorul executiv a sesizat Comisia de disciplina din cadrul BCR SA apreciind ca reprezinta un caz de necorespundereprofesionala. In perioada 30 aprilie - 31 octombrie a fost internata in spital si in concediul medical datorita afectiunilor medicale de care suferea ce au fost amplificate datorita stresului din ultimele luni iar la data de 01.11.2012 a revenit la serviciu fiind convocata la Comisia de disciplina pentru data de 1…
Conflict de munca. Concedierea pentru necorespundereprofesionala. Lipsa evaluarii prealabile a salariatului. Distinc?ie fa?a de abaterea disciplinara Art. 17 alin.3 ?i art. 63 alin.2 din Codul muncii Necorespunderea profesionala reprezinta o imprejurare de natura obiectiva sau subiectiva care conduce ori este apta sa conduca la obtinerea unor performante profesionale mai scazute decat cele pe care, in mod rezonabil, angajatorul este in…
…ontestatie impotriva hotararii comisiei, solicitand reexaminarea acesteia, astfel ca data la care se constata necorespunderea profesionala este 29.01.2008, iar decizia de concediere a fost emisa la data de 22.02.2008, incadrandu-se astfel in termenul de 30 de zile calendaristice prevazute de art.62 al.1 din Codul muncii. Cu privire la nulitatea absoluta invocata, arata ca disp.art.76 din Codul muncii nu-si gasesc aplicabilitate in speta…
…ontestatie impotriva hotararii comisiei, solicitand reexaminarea acesteia, astfel ca data la care se constata necorespunderea profesionala este 29.01.2008, iar decizia de concediere a fost emisa la data de 22.02.2008, incadrandu-se astfel in termenul de 30 de zile calendaristice prevazute de art.62 al.1 din Codul muncii. Cu privire la nulitatea absoluta invocata, arata ca disp.art.76 din Codul muncii nu-si gasesc aplicabilitate in speta…
