Conform prevederilor art. 79 alin. 1 din Codul muncii , in caz de demisie a salariatului, legiuitorul pretinde concretizarea in scris a intentiei de a demisiona, iar din interpretarea dispozitiilor art. 79 alin. 7 din Codul muncii rezulta ca nu este necesara emiterea unei decizii de catre angajator, contractul individual de munca incetand la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajat…
…isciplinara a contractului de munca si data cand ar fi intervenit oricum incetarea contractului de munca prin demisie (adica 18.12.2008). S-a invederat ca art.78 C.muncii se refera numai la salariile si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul si s-a sustinut ca in ipoteza in care de la data concedierii salariatului si pana la momentul pronuntarii hotararii a intervenit o cauza de incetare de drept a contractului de munca…
…*Calitatea de deputat sau de senator inceteaza la data intrunirii legale a Camerelor nou-alese sau in caz de demisie, de pierdere a drepturilor electorale, de incompatibilitate ori de deces*. Prin actiunea inregistrata pe rolul Curtii de Apel Brasov, reclamantul O.I., prevalandu-se de prerogativa conferita prin dispozitiile art. 22 alin. 1 raportat la art. 24 din Legea nr. 176/2010, solicita ca prin hotararea ce se va pronunta, functie…
…15.07.2009 prin cererea inregistrata sub nr. 635810/15.07.2009 solicita incetarea raporturilor de munca prin demisie ( cerere f.13 ), reclamanta urmare aprobarii acestei cereri, la 11.08.2010 promoveaza prezenta actiune intemeiata pe dispozitiile art. 270 C. muncii. Fata de obiectul cauzei deduse judecatii instanta constata ca in prezenta cauza sunt aplicabile dispozitiile art. 270 C. muncii si dispozitiile art. 194 – 195 C.muncii intr…
…c de același administrator, care i-a solicitat să se prezinte la sediul societății pentru a semna o cerere de demisie sau o încetare a contractului de muncă prin acordul părților, sub pretextul că doar astfel i se va putea efectua plata drepturilor salariale restante (lichidarea), dar și pentru a ,,ușura munca celor de la HR și contabilitate", cerere pe care reclamantul a refuzat să semneze.In cele din urmă, contractul individual de mun…
…ier judetean inceteaza de drept, inainte de expirarea duratei normale a mandatului, in urmatoarele cazuri: a) demisie; b) incompatibilitate; c)schimbarea domiciliului intr-o alta unitate administrativ-teritoriala, inclusiv ca urmare a reorganizarii acesteia; d) lipsa nemotivata de la mai mult de 3 sedinte ordinare consecutive ale consiliului; e) imposibilitatea exercitarii mandatului pe o perioada mai mare de 6 luni consecutive, cu exce…
…Resurse Umane din cadrul societatii, comunicand verbal intentia de a inceta raporturile de munca, dar nu prin demisie intrucat nu ar mai fi beneficiat de somaj, solicitand incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii (necorespundere profesionala). Cum salariatei i s-a comunicat ca norma invocata reglementeaza un caz de incetare a raporturilor de munca din initiativa angajatorului si nu se poate…
…ospatari. Conform declaratiilor martorilor U C I si C A C numita P L a plecat din societatea reclamanta prin demisie in august 2008, numitul M M V si-a incetat activitatea in ianuarie 2009, iar G F la cca. 1-3 luni de la plecarea lui P, acestia nemairevenind si nemaiprestand munca in societate. De altfel, declaratiile acestor martori se coroboreaza cu cererile privind incetarea activitatii si actele de lichidare ale persoanelor respect…
…a dosar (f 14), tribunalul retine ca raporturile de munca dintre parti au incetat la data de 01.03.2011, prin demisie. Desi in actul prin care reclamantul a notificat societatea cu privire la incetarea contractului s-a trecut drept temei juridic - art. 55 lit. c Codul Muncii - acordul partilor si nu 55 lit. b Codul muncii - demisie, din continutul actului (inclusiv referirea la pct. L lit. b din contractul individual de munca privind pe…
…la care nu a primit insa nici un raspuns. Totodata, a apreciat ca in conditiile in care de la data inaintarii demisiei si pana la 08.10.2010 contractul individual de munca a continuat, invocarea dupa 5 luni a acestei cereri de demisie ca argument care sa justifice incetarea contractului individual de munca este total neavenita. In ceea ce priveste solutia instantei de fond de constatare a nulitatii contractului individual de munca, recu…
