…unzator unui salariu net de 650 lei, in perioada 15.05.2007-15.08.2007, raporturi de munca ce au incetat prin demisie, in temeiul art. 79 alin 8 din Codul muncii la data de 15.08.2007. Pana la data pronuntarii prezentei hotarari angajatorul parat nu a comunicat salariatului si nici Inspectoratului Teritorial de Munca nici contractul de munca si nici decizia de incetare a contractului individual de munca al reclamantului si nici nu a pro…
…rul, a inteles sa isi inainteze demisiile, la data de 18.08.2008. Contestatorul a sustinut ca, dupa depunerea demisiei a inteles sa ramana la dispozitia angajatorului, dovada fiind procesele verbale de predare - primire, chitantele reprezentand contravaloare facturi incasate . Mai arata ca decizia de concediere disciplinara emisa de intimata nu i-a fost comunicata nici pana la data introducerii actiunii. A depus la dosar copie de pe act…
…009, reclamanta I. L. cheama in judecata pe parata SC Flextext SRL Braila pentru a se constata incetarea prin demisie a contractului sau de munca incheiat cu parata. Aceasta sustine ca a fost angajata cu contract individual de munca la societatea parata pana la data de 6 iunie 2008, cand societatea si-a incetat activitatea fara a dispune si asupra raporturilor sale de munca. Instiintand parata cu cererea sa de demisie, reclamanta a rama…
…l constituie faptul ca rechemarea din concediul de odihna la data de 6.11.2006 este nelegala, fiind urmata de demisie, inaintata societatii prin fax la 10.11.2006, si inregistrata la societate la data de 13.10.2006, astfel ca ca nu mai era obligat sa presteze munca in favoarea angajatorului ulterior datei depunerii demisiei fara preaviz . Prin decizia nr. 436 din 02.11.2006, salariatul a fost rechemat din concediul de odihna , fiind obl…
…unzator unui salariu net de 650 lei, in perioada 15.05.2007-15.08.2007, raporturi de munca ce au incetat prin demisie, in temeiul art. 79 alin 8 din Codul muncii la data de 15.08.2007. Pana la data pronuntarii prezentei hotarari angajatorul parat nu a comunicat salariatului si nici Inspectoratului Teritorial de Munca nici contractul de munca si nici decizia de incetare a contractului individual de munca al reclamantului si nici nu a pro…
…au inceput activitatea intr-un interval cuprins intre 20 aprilie si 9 mai 2008 si au incetat activitatea prin demisie in intervalul de timp 1-2 octombrie 2008. Conform inscrisurilor care provin de la parata, este evident ca nu a respectat urmatoarele: - nu le-a fost asigurat salariul de baza, parata reinterpretand conditiile contractuale initiale, in sensul, deducerii din cuantumul de 400 USD, a contravalorii hranei si cazarii, respecti…
…016, atata timp cat atributiile sale fusesera delegate. Nici faptul ca domnul O I Si si-a inaintat cererea de demisie catre Guvernul Romaniei, nu are relevanta in prezenta speta, intrucat pana la data publicarii in Monitorul Oficial al Romanie a Hotararii Guvernului nr. 139/2016, respectiv 11.03.2016, acesta avea calitatea de prefect si prin urmare in mod valabil si-a delegat atributiile subprefectului judetului. Cererea de demisie nu p…
…016, atata timp cat atributiile sale fusesera delegate. Nici faptul ca domnul O I Si si-a inaintat cererea de demisie catre Guvernul Romaniei, nu are relevanta in prezenta speta, intrucat pana la data publicarii in Monitorul Oficial al Romanie a Hotararii Guvernului nr. 139/2016, respectiv 11.03.2016, acesta avea calitatea de prefect si prin urmare in mod valabil si-a delegat atributiile subprefectului judetului. Cererea de demisie nu p…
…sca despagubiri in valoare de 10.000 Euro". La data de 24.07.2012, paratul a exprimat, printr-o notificare de demisie, intentia sa privind incetarea contractului individual de munca, aratand ca doreste ca incetarea acestuia sa se produca cu incepere de la data de 21.08.2012. Avand in vedere actele si lucrarile dosarului, instanta de fond a constatat ca raspunderea patrimoniala a salariatului nu poate fi antrenata in temeiul art. 254 ali…
…plus preavizul de 20 de zile incepand cu data de 21.04.2013" Potrivit art. 81 alin.1 din Codul Muncii " Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz." Din textul de lege sus mentionat, instanta retine ca din punct de vedere procedural, legea impune salariatului o singura condi…
