…nelegala; - obligarea intimatei la emiterea unei decizii de incetare a contractului individual de munca prin demisie, incepand cu data de 16.08.2009, ca efect al cererii nr.1938/31.07.2009; - obligarea intimatei la plata, la zi, a drepturilor de natura salariala izvorate din contractul individual de munca si din contractul de performanta, in cuantum de 38.425 lei; - obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecata. In motivarea c…
…nelegala; - obligarea intimatei la emiterea unei decizii de incetare a contractului individual de munca prin demisie, incepand cu data de 16.08.2009, ca efect al cererii nr.1938/31.07.2009; - obligarea intimatei la plata, la zi, a drepturilor de natura salariala izvorate din contractul individual de munca si din contractul de performanta, in cuantum de 38.425 lei; - obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecata. In motivarea c…
…." S.R.L. Fratautii Noi, judetul Suceava, a solicitat sa se constate ca raporturile cu parata au incetat prin demisie si parata sa fie obligata la plata despagubirilor rezultate din inregistrarea tardiva a contractului individual de munca la I. T. M. Suceava. A sustinut ca, la data de 3.01.2005 a primit, la cererea paratei, repartitia de la A.J.O.F.M. Suceava, iar la data de 23.01.2005 a plecat in cursa de initiere in Spania, lucru care…
Demisie. Data incetarii contractului individual de munca in situatia in care angajatorul renunta la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului dupa depunerea demisiei "la zi". Sectia conflicte de munca si asigurari sociale - Decizia civila nr.905/9 octombrie 2008 Prin contestatia inregistrata la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 3950/85/2007 contestatoarea H.L. a solicitat in contradictoriu cu intimata S.C. "A…
Demisie. Data incetarii contractului individual de munca in situatia in care angajatorul renunta la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului dupa depunerea demisiei „la zi”. Sectia conflicte de munca si asigurari sociale – Decizia civila nr.905/9 octombrie 2008 Prin contestatia inregistrata la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 3950/85/2007 contestatoarea H.L. a solicitat in contradictoriu cu intimata S.C. „A…
…CA DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI DE MUNCA DEMISA DEPUSA ANTERIOR DE ANGAJAT. CARACTERUL PRIORITAR AL DEMISIEI Potrivit art.79 (1) Codul muncii, demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si prin urmare nu necesita vreo aprobare din partea angajatorului. O eventuala si ulterioara decizie de concediere putea fi emisa doar inlauntrul termenului de preaviz de 15 zile prevazut in cazul demisiei de art.79(4) Codul munci…
Demisie. Neplata salariului. Consecinte. C. mun. - art. 78 alin. 8 In conformitate cu dispozitiile art. 79 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz, in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de plata a salariului, asumata prin contractul individual de munca. Curtea de Apel Timisoara, Sectia civila- complet specializat de litigii de munca si asigurari sociale, decizia nr. 759 din 28 martie 200…
…a. Decizie de concediere. Nelegalitatea acesteia fata de faptul ca a fost emisa ulterior depunerii cererii de demisie si fata de faptul ca il concediaza cu data retroactiva si fara ai fi acordat in prealabil dreptul la aparare. Temei de drept:art.267 SI 76 Codul muncii. Sursa secundara:Curtea de Apel Oradea (Decizia civila nr.1360/R din 02 octombrie 2008) (dosar 4979/111/2007) Prin sentinta civila nr.236/LM din 29 februarie 2008, T.B. a…
Demisie. Clauza de agravare a raspunderii contractuale. Conditii. Codul muncii - art. 195 alin. 1 C. civ. - art. 969 Demisia salariatului inainte de implinirea termenului stipulat in actul aditional incheiat pentru asigurarea pregatirii sale profesionale nu atrage agravarea raspunderii sale contractuale de vreme ce angajatorul nu si-a indeplinit integral obligatia asumata. Curtea de Apel Timisoara, Sectia civila- complet specializat de…
Efectele demisiei De principiu, demisia poate fi revocata prin acordul partilor, manifestat fie in mod expres fie in mod tacit, prin continuarea exercitarii indatoririlor de serviciu, fara opunerea angajatorului, caz in care suntem in prezenta unei reinnoiri a contractului de munca prin tacita reconductiune. Or, raportat la circumstantele cauzei, continuarea activitatii de catre salariata nu poate avea semnificatia unei revocari tacite…
