Efectele demisiei

Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocata prin acordul partilor, manifestat fie in mod expres fie in mod tacit, prin continuarea exercitarii indatoririlor de serviciu, fara opunerea angajatorului, caz in care suntem in prezenta unei reinnoiri a contractului de munca prin tacita reconductiune. Or, raportat la circumstantele cauzei, continuarea activitatii de catre salariata nu poate avea semnificatia unei revocari tacite a demisiei si ca atare o reinnoire a contractului de munca. Acesta intrucat, mentiunea inserata de angajator pe actul unilateral intocmit de reclamanta referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptata de salariata, neexistand nici un temei a retine contrariul.
Curtea de Apel Iasi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011