Demisie fara preaviz. Consecinta neindeplinirii cerintelor legale privitoare la demisia fara preaviz. Momentul pana la care se poate emite o decizie de concediere disciplinara a salariatului care a formulat o cerere de demisie Codul muncii: art. 81 alin. (7) si alin. (8) In conditiile in care nu sunt aplicabile dispozitiile art. 81 alin. (8) din Codul muncii, iar demisia este un act juridic unilateral al salariatului care produce efecte…
Autodisponibilizare. Efecte. Deosebire fata de demisie. Codul muncii - art. 55 lit. b, art. 79 Cererea de constatare a incetarii raporturilor de munca la o anumita data nu poate fi primita, in conditiile in care salariatul a continuat sa lucreze si dupa aceasta data, iar incetarea contractului individual de munca a intervenit la o data ulterioara, ca urmare a cererii de demisie formulata de catre angajat. Autodisponibilizarea nu echival…
Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara emisa dupa incetarea contractului individual de munca ca urmare a demisiei C.muncii, art. 79 alin. (1), alin. (3), alin. (4), alin. (7), alin. (8) Conform art. 79 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz, in cazul demisiei, este cel convenit de parti in contractul individual de munca, sau, dupa caz, cel prevazut in contractele de munca aplicabile si nu poate…
Retractarea demisiei ca act unilateral de vointa se face numai cu acordul expres al angajatorului, in caz contrar demisia isi produce efectele. Art. 57 si 79 din Codul muncii Potrivit doctrinei si practicii judiciare in materie, manifestarea de vointa a salariatului cu privire la incetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca este irevocabila, retractarea ei fiind posibila numai cu acordul expres sau implicit al angaja…
Demisie. Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa. Sarcina probei in dovedirea existentei unei perioade de preaviz art. 79 Codul muncii In materia demisiei, preavizul este prevazut in favoarea angajatorului care, potrivit dispozitiilor exprese ale art. 79 alin. 7 din Codul muncii, poate si renunta la el, total sau partial. In speta, salariatul a solicitat incetarea raporturilor de munca, prin demisie, ince…
Demisie. Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa. Sarcina probei in dovedirea existentei unei perioade de preaviz art. 79 Codul muncii In materia demisiei, preavizul este prevazut in favoarea angajatorului care, potrivit dispozitiilor exprese ale art. 79 alin. 7 din Codul muncii, poate si renunta la el, total sau partial. In speta, salariatul a solicitat incetarea raporturilor de munca, prin demisie, ince…
Demisie. Valabilitatea consimtamantului. Caracterul irevocabil al manifestarii de vointa al salariatului privind incetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca. Codul Muncii, art.79, Codul Civil, art.948 pct.2, 953, 956 Amenintarea legata de consecintele disciplinare sau penale pe care le puteau avea faptele salariatei, pentru care se intrevedea o cercetare disciplinara, nu constituie o amenintare nelegitima, de natura…
Demisie. Valabilitatea consimtamantului. Caracterul irevocabil al manifestarii de vointa al salariatului privind incetarea, din initiativa sa, a contractului individual de munca. Codul Muncii, art.79, Codul Civil, art.948 pct.2, 953, 956 Amenintarea legata de consecintele disciplinare sau penale pe care le puteau avea faptele salariatei, pentru care se intrevedea o cercetare disciplinara, nu constituie o amenintare nelegitima, de natura…
…a mentiunilor referitoare la decizia contestata din carnetul de munca; - incetarea contractului de munca prin demisie, conform art. 79 Codul Muncii si completarea carnetului de munca, in acest sens; - plata drepturilor salariale pana la data de 31.12.2009 si plata orelor suplimentare conform fiselor de pontaj; - daune morale in cuantum de 5000 lei; - cu obligarea societatii parate la plata cheltuielilor de judecata. In motivarea contest…
…a mentiunilor referitoare la decizia contestata din carnetul de munca; - incetarea contractului de munca prin demisie, conform art. 79 Codul Muncii si completarea carnetului de munca, in acest sens; - plata drepturilor salariale pana la data de 31.12.2009 si plata orelor suplimentare conform fiselor de pontaj; - daune morale in cuantum de 5000 lei; - cu obligarea societatii parate la plata cheltuielilor de judecata. In motivarea contest…
